据（保障农民工工资支付条例）中第二条，本条中的“农民工”及“工资”等字眼，受不受劳动关系的约束？

Question

据（保障农民工工资支付条例）中第二条来看，本条中有“农民工”及“工资”等字眼，那此条例的规定及执行，结合条例第一条来看，在法律上到底受不受”劳动关系“的必须约束？第二条中，间接的为用人单位提供劳务作业，也可适用于此条例？此条例中关于“劳动”两字，在法律层面来看，到底是以字眼为准，还是以客观意思为准？

Answer 1

《保障农民工工资支付条例》中的“农民工”及“工资”等字眼，是受到劳动关系的约束的。该法规明确规定，“农民工”是指在城乡建设、企业生产经营或者其他经济活动中，与用人单位订立劳动合同或者其他劳动协议，从事工作，取得劳动报酬的农村劳动者，这其中明确涉及到与用人单位订立劳动合同或者其他劳动协议的情况，即农民工与用人单位之间存在着劳动关系。
因此，《保障农民工工资支付条例》中的相关规定受到劳动关系的约束，用人单位应当按照相关法律法规和劳动合同或者劳动协议的约定，及时足额支付农民工的工资报酬，保障农民工的合法权益。同时，用人单位在与农民工订立劳动合同或者其他劳动协议时，应当遵守国家有关劳动法律法规的规定，不得违反劳动法律法规，侵犯农民工的劳动权益。

Answer 2

《保障农民工工资支付条例》是一部针对农民工工资保障的法律法规，其中第一条规定了适用范围，第二条则规定了农民工应该获得的工资待遇。根据我的了解，这部法规的执行受到法律的约束，同时也需要在实际应用中结合相关法律法规的规定进行具体的适用。
至于第二条中提到的“间接为用人单位提供劳务作业”，这是指农民工通过劳务派遣等方式间接为用人单位提供劳务，该情况也适用于《保障农民工工资支付条例》。而在法律层面，对于“劳动”一词的解释，应该以法律的客观意义为准。
根据《保障农民工工资支付条例》的规定，用人单位应该保障农民工的工资支付权利，并且农民工在工作中的各种权益受到法律保护。如果用人单位未按照法规要求支付农民工的工资待遇，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动关系是与签订的劳动合同是否有效有关，条例中的字眼只是说明该条例涉及的内容！望采纳