一、坦白法。直接向老板坦露心声,老板你的想法,但是不要有任何负面情绪,以免让老板反感。
比如:老板,我听说新来的员工,他们工资比我们老员工还要高,我听到之后内心很不舒服,心态有些乱影响工作,我先向你检讨。但是我有一些心里话想对你说,能耽误你5分钟吗?
二、表功法。直接帮助老板回忆你的成绩,让他觉得你还有价值,曾经为公司立下过汗马功劳。
比如:老板,我来到公司5年了,在这期间您教会了我很多东西,我也很高兴能遇到您这样的老板,在这5年中,我参与了很多公司的大项目,每年为公司创造了XX利润。
三、试探法。跟老板讲完功劳、苦劳后,这个时候可以稍微试探一下老板,让老板适当考虑加工资。
比如:老板,新人能加班、有冲劲,所以你给他们这么高的工资,一定有你的道理,但是我们老人有人脉、有经验,我不奢求老板涨到这么高,但是我希望老板能综合考虑一下,能否对我适当的涨涨工资?
四、选择法。你提出加薪的要求后,也应该立马给老板一个台阶下,然后利用这个台阶来证明你的价值。
比如:老板,我知道涨工资这个口子不能开,我也不能让你为难。接下来三个月您多给我安排工作,如果我能达到你的要求,加多少您看着办,不过我达不到你的要求,你把我开除我二话不说。
我按照朋友的说法,和老板推心置腹地谈了谈,老板果然给了我三个月的时间,三个月后老板把我的工资涨到了15000元,并且让我负责培训所有的新人。
如果您认为您需要加薪,建议您考虑以下几点:
准备自己的证据:了解自己的工作表现,收集相关数据,例如您的工作量,成绩和业绩,以证明您的价值。
找准时机:在适当的时机提出请求,例如公司的财务状况良好或您的工作表现特别出色时。
发起谈话:以礼貌的方式向您的上司提出加薪请求,解释您的理由并且呈现您的证据。
准备好回答问题:准备回答上司可能提出的问题,例如您为什么需要加薪,您的工作量和成绩如何与同事相比等。