不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金。
用人单位支付经济赔偿的情况：
1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工;
2、用人单位私自违反劳动合同约定的条款;
3、单方面想解除劳动关系，终止劳动合同的进行;
试用期期间，出现以下情况被开除的，用人单位不用支付经济赔偿金：
1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求;
2、严重违反了用人单位设立的规章制度，不服从用人单位的管理模式，一意孤行;
3、利用职位的权利谋取利益，不配合用人单位的工作执行，导致用人单位遭受经济上的损失;
4、员工同时跟多个用人单位签订劳动协议，对负责的工作内容造成很大的影响，甚至影响到了用人单位的工作进度;
5、员工私自盗取公共财产，泄漏商业机密等，已经构成违法犯罪的行为。
若是试用期期间，员工有出现以上的情况，用人单位随时可以提出解除劳动关系，开除员工，并且不需要支付任何赔偿金。当然，如果员工没有出现上面的情况，依然被用人单位开除的话，员工有权利要求用人单位支付相应的赔偿金，反之可以向劳动局反应情况或者起诉用人单位。
赔偿金额支付标准：具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行，员工在试用期期间工作时长不够六个月的，用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金;工作时长在六个月以上但不够一年的按照一年来执行，需支付一个月的工资作为赔偿金。
试用期被辞退的维权办法
1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金
公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付。
需要准备的证据：
发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天；
五险一金缴纳记录；
被扣款记录或通知；
相关沟通信息截图或录音；
考勤记录，可辅助证明自己正常工作。
2、要求支付加班费
如果期间内公司拖欠您的加班工资，您可以提供加班证据，要求公司支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。
需要准备的证据：
加班前：如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等；
加班时：如交接班记录、领取材料记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录等；
加班后：加班后报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等。
3、要求支付经济补偿金/赔偿金
情况符合《劳动合同法》第39条规定的公司可以解除劳动合同的情形时，公司才不承担任何形式的补偿。此外：
（1）当您不符合公司辞退员工的法定情形，但符合可以获得补偿金的情形时，可以请求半个月工资的经济补偿金。
（2）如果您被辞退的理由不符合上述所有情形，属于被无故辞退的，可以请求一个月工资的赔偿金。
对于以上情形，您可以和公司先行协商；不能取得一致意见的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。需要注意，员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁，如果超过一年将不会被受理。