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预发奖金离职需要退还吗
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推荐答案 2021-11-05
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预发奖金离职是不需要退还的。奖金属于工资的一部分,劳动者辞职后,公司要求退还预发奖金是不合法的,劳动者是可以不予退还的,用人单位无权在其辞职时要求退还或是扣除。如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金。
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辞职
时需不
需要
把
预发
的绩效
奖金退回
给公司
答:
不需要
。奖金也是工作所得。
预发奖金离职需要退还吗
?
答:
越发的蒋经理
离职
的时候呢,要看这个公司到底是怎么给你计算了,如果说他只是越发了,你半年见了一个
奖金
了,那么你离职的时候呢,可能就是说作为你上半年的一个绩效了,然后就不
需要
进行退换呢,如果说是公司比较抠门的话,那么他会向你这回这个。
工作10年发10万,
辞职
该如何
退还
答:
如果是预发奖金可以不退还的
。劳动者在公司工作十年,离职时可以获得经济补偿金的。同时劳动者辞职后,要求退还预发奖金是不合法的,劳动者是可以不予退还的。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。
离职
后公司要求
退还预发
的业绩目标
奖金
答:
业绩目标
奖金应该
是对于已经完成任务的
奖励
,
离职
不影响已经发放的奖金,公司的做法显然不合理。
预发
绩效
奖金
可以收回吗
答:
如果公司没有相关的制度,
应该
和当事人讲明情况和收回原因,获得认可和理解,让当事人交回
预发
绩效。预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的,公司应承担这部分税费损失。如果尚未申报,那可以取消相关的申报数据,避免税费损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
...还拖欠奖金没有发能在劳动局告吗,说是
预发奖金
,但是什么时候发不知...
答:
如果单位不按照合同约定将
奖金
支付给员工,员工可以向当地劳动局进行投诉和维权。在拖欠工资方面,一些地区的《劳动合同法》规定最迟应在
离职
后14天内支付员工工资。对于奖金预付的情况,单位
应该
在约定的时间范围内将奖金发放给员工,如果过了约定的时间还未发放,员工可以与单位进行沟通,了解具体发放时间,...
什么是
预发奖金
答:
预发奖金
,是将年终发放的奖金改为每月提前发放。标准为,上年的年终奖金分摊在12个月里,每个月跟随这个月工资一起发放。好处是,跟年终发放奖金相比,职工可缴纳更少的税。奖励工资有较大的弹性,它可以根据工作
需要
,灵活决定其标准、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;也可以抑制某些...
什么是
预发奖金
答:
预发奖金
,是将年终发放的奖金改为每月提前发放。标准为,上年的年终奖金分摊在12个月里,每个月跟随这个月工资一起发放。好处是,跟年终发放奖金相比,职工可缴纳更少的税。年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展...
预发奖金
是什么意思
答:
提前发放奖金。根据查询百度百科信息显示,
预发奖金
是将年终发放的奖金改为每月提前发放。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。
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