平均都能一万以上。有的也能两万，跟你带的团队业绩好坏相关。团队业绩好，主任抽成及各项补贴也高。
一、普通职员薪资
1，关于底薪：不考核月1600 考核月2000多 压力会很大。每天都有固定任务，完不成业绩会倒扣工资。直到扣至低保。转正后好像3000底薪。
2，工资发放时间：要拖到第二个月的月底。也就是说入职第一个月是没有工资的。
3，工作时间：虽然是双休。但是完成每天固定的销售开卡任务，才有假期。完不成任务，周末都没假期要加班。每天早出晚归是正常状态。
4，提成：成功开一张卡好像是50到150，提成多少看销售量是否多。(不是说你给一个客户开卡了，就能拿到这个提成。开了卡还要审核，审核通过了就批卡，卡批下来，你得督促用户去激活卡，刷卡消费了，才算开卡成功。)
5，晋升空间：如果你能吃苦，坚持到6个月，每个月能完成固定考核。可以从业务部转到其他部门去。也就是能坚持下来的就不用继续跑业务了。但貌似这个岗流动性很大，没几个人能坚持下来。
拓展资料：
一、 影响薪资的原因
1.地区间经济差异导致的收入差异：
一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：
交通银行北 上广等一线城市的月平均薪资水平可达 9-15K，沿海地区
二线城市也可达到 8000 有余， 内陆地区的二线城市至少也在 5-9K 之间。
2.营业网点业绩差异导致的收入差异：
各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行
普惠金融网点的收入 要低于普通营业网点的收入。
3.不同岗位导致的收入差异：
客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。
4.不同岗位职级导致的收入差异：
交通银行
正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为 10 个级别， 1 级就是总行的行长，10 级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕 业生一般在 9 级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪 资待遇会有明显职级差异。
5.不同学历背景导致的收入差异：
博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异，少则 200-500 元，多则 可达千元靠上。