平均都能一万以上。有的也能两万,跟你带的团队业绩好坏相关。团队业绩好,主任抽成及各项补贴也高。
一、普通职员薪资
1,关于底薪:不考核月1600 考核月2000多 压力会很大。每天都有固定任务,完不成业绩会倒扣工资。直到扣至低保。转正后好像3000底薪。
2,工资发放时间:要拖到第二个月的月底。也就是说入职第一个月是没有工资的。
3,工作时间:虽然是双休。但是完成每天固定的销售开卡任务,才有假期。完不成任务,周末都没假期要加班。每天早出晚归是正常状态。
4,提成:成功开一张卡好像是50到150,提成多少看销售量是否多。(不是说你给一个客户开卡了,就能拿到这个提成。开了卡还要审核,审核通过了就批卡,卡批下来,你得督促用户去激活卡,刷卡消费了,才算开卡成功。)
5,晋升空间:如果你能吃苦,坚持到6个月,每个月能完成固定考核。可以从业务部转到其他部门去。也就是能坚持下来的就不用继续跑业务了。但貌似这个岗流动性很大,没几个人能坚持下来。
拓展资料:
一、 影响薪资的原因
1.地区间经济差异导致的收入差异:
一线城市明显优于二三线城市,沿海城市也要优于内陆城市。例如:
交通银行北 上广等一线城市的月平均薪资水平可达 9-15K,沿海地区
二线城市也可达到 8000 有余, 内陆地区的二线城市至少也在 5-9K 之间。
2.营业网点业绩差异导致的收入差异:
各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在,例如交行
普惠金融网点的收入 要低于普通营业网点的收入。
3.不同岗位导致的收入差异:
客户经理岗位优于柜员岗位,对公客户经理优于对私客户经理等。
4.不同岗位职级导致的收入差异:
交通银行
正式员工,职级体系是按大写字母加数字组成,共分为 10 个级别, 1 级就是总行的行长,10 级一般都是基层员工和四级客户经理,对于刚入交行的应届毕 业生一般在 9 级。级别越高收入越高,例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪 资待遇会有明显职级差异。
5.不同学历背景导致的收入差异:
博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异,少则 200-500 元,多则 可达千元靠上。