职场中，面对不公平的工作量分配，老实人要如何保持自己的心态？

Question

如题所述

Answer 1

以同理心取胜，突出自己的竞争优势。

同情心是大器晚成者的一大优点，大器晚成者能够借助同情心设身处地为他人着想，能够及时感受到他人的情绪波动，从而采取行动和措施。对于诚实的职场人来说，面对所谓的不公平待遇，不如学会换位思考、换位思考，用感性的思维进行理性的分析，获得更多别人想不到的观点，然后逐渐凸显自我能力，这样才能慢慢摆正心态，越来越好。

做得更多，做得更多，做得更好，做得更好。

只要领导一直依靠你完成很多工作，对你个人来说也是好事。提升自己的能力，成长在于经历。经验就是在所有岗位上什么都懂，都是专家。所以虽然你做了很多，但你是个多才多艺的人。领导者的价值。领导往往把自己看做能力很强，可以依靠的人，因为他们觉得你能行。以后能多干活多干活的优先考虑。能力强，素质高，人品好。如果你将来升职了，你就会出现在领导的视野里。综合素质强，对工作都很了解。如果你被提升为任何一个部门的主管，你就能赢。

主动出击，控制工作量。

员工被领导随意分配任务，往往是因为领导不知道员工的工作状态。在大多数领导眼里，一些存在感不强的员工很闲，老实人在职场上总是扮演这种角色。所以老实人总是被领导随机分配一些任务，往往会不知所措。当一项工作上来，你主动承担这项工作，不仅能解决领导的问题，还能让领导清楚你的工作状态。这种情况下，如果领导有别的任务，他会安排别人去做。

职业规划突出能力，长远眼光才能赢

职场中的老实人往往不愿意通过其他非正规渠道巴结领导，获得晋升，所以最好做好长期职业规划，突出自己的职业前景，从长计议这样做。当你受到不公平的对待时，不如规划好自己未来的前景，然后踏踏实实的去做，这样才能慢慢保持心态的平和。

Answer 2

在工作中不要想太多，做好自己当下的事情就可以了，不要总是胡思乱想，不要把自己和其他人做比较好。

Answer 3

我觉得首先是要有同理心，要懂得突出自己的优势，而且一定要能够设身处地的为他人着想，能够懂得好好的面对那些不公平的待遇，懂得提升自己的能力

Answer 4

应该要保持自己的心态，不管遇到什么样的情况都不应该要愤怒，而是应该要去想解决的办法。