近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。
一、员工福利的种类
员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。
- 国家法定福利
国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
- 企业自主福利
企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。
二、员工福利的形式
- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。
- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。
三、员工福利的实施
- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等
- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等
- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等
- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等
企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。本回答被网友采纳
1. 基本保障福利：包括社会保险、住房公积金等。这些福利通常是由政府规定的，企业必须按照法定标准为员工缴纳。
2. 非基本福利：包括带薪休假、节日福利、工作餐、交通津贴等。这些福利通常是企业根据公司文化、员工需求等自主设定的。
3. 健康保健福利：包括健康体检、医疗保健、医疗补贴等。这些福利通常是为了关注员工的身体健康和预防疾病。
4. 职业发展福利：包括培训、晋升机会、岗位轮换等。这些福利通常是为了提高员工的职业能力和职业发展。
5. 财务福利：包括股票期权、年终奖金、绩效奖金等。这些福利通常是为了激励员工的工作积极性和绩效表现。
6. 家庭福利：包括产假、陪产假、照顾家庭成员等。这些福利通常是为了关注员工家庭，并提供支持和帮助。
企业福利种类丰富，企业可根据自身实际情况和员工需求来制定相应的福利方案，以提高员工满意度和企业竞争力。
比如：社保、公积金、商业保险、节假日、婚假、产假等等；
还有春节、端午、中秋等节日福利，员工的生日关怀、健康体检、餐补、住房补贴、交通补贴、话费补贴等，通常公司给员工发福利都是采购一批礼品回来发放，但这样的方式有很多员工不满意，所以用福利平台给员工发放积分，让员工使用积分随意兑换心仪的礼品，这样员工满意，同时减轻行政HR的工作负担，企业省钱，员工满意就是福利pl u s+!