上岗前体检出职业病怎么签订劳动合同

Question

我单位新招一批工人，其中有人上岗前体检查出疑似矽肺，但该员工属于技术型人员，单位想用人，本人也愿意留下，而且本人也愿意在复查前一切问题自行承担，但单位担心有职业病今后不好处理，所以想在签订劳动合同时具体写出这些问题。

Answer 1

1、可以在劳动合同中对该员工用工前患有职业病的情况写入合同。
2、但对你所说“在复查前一切问题自行承担”的约定要分具体情况。
3、确定为职业病的，你单位应当向所在地劳动部门报告，同时你单位不得安排该员工从事其患病所禁忌的工作。
4、最好要求该员工提供在之前单位的职业健康监护档案，与在你单位所作的职业健康档案一并备案。
5、具体法律规定可以参考：
《职业病防治法》第53条：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担；
第54条：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

Answer 2

这是指劳动者在职业活动中，因遭受职业病危害因素的危害而引起疾病，就应当依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

此外，还对职业病病人的保障3种特定的情况作出规定，也是明确保障责任的承担者，以及劳动者享有的权利，这三项规定是：

（1）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担；

（2）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；

（3）用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

Answer 3

　　上岗前体检出职业病，一般上岗前是不会有职业病的，如果上岗前体检怀疑有职业病，那就是你在以前单位得的，可以找以前的工作单位，要求进行职业病鉴定。

　　一般如果员工在上岗前体检出职业病，用人单位是不可能与劳动者签订劳动合同的，作为劳动者只有找以前的公司，要求对你进行职业病的鉴定。

Answer 4

可以写，而且有必要写清楚，分清楚责任，并附检查报告和合同一起存档为证。

Answer 5

网友你好：

建议在录用时对此问题确认清楚。否则，劳动关系履行久了，可能发生对企业不利的情形发生。此外，如确系矽肺，在劳动关系履行中也可能发生医疗期问题，企业还是考虑清楚后再行决定。