不久前，作者看到了一名旧员工分享了他的工作经验。这位老员工在一家公司工作了近10年。他觉得他有一项艰苦的工作，但公司老板没有给它。她被晋升为老板，所以他还在寻找老板咨询老板。我希望老板能够发表声明，但老板觉得旧员工太老了，对公司的影响。这是非常严重的，所以老板招募了几个大学生。我希望大学生能够交出旧员工，但旧员工拒绝听老板。在辞职之前做三个准备，领导人不会提前终止合作，也将支付工资
经过很长一段时间，员工已经被老板开放了许多违规行为。收到通知开幕后，旧员工也是，因为他不想失去工作，但为时已晚。近年来，许多员工已经进入了公司的工作，我希望他们能与领导人有了长期的合作关系，但有些员工发现公司总是使用员工，欺骗员工，那么每个人都会自然地离开这样的公司。去新公司的发展，一些公司工资比较少，每个人都会考虑这项工作，但许多员工在辞职之前没有准备好，但老板也很容易被老板预订更激烈的工作比赛。
当我辞职时，我必须掌握机会。有很多聪明人，其实在公司的工作发现他们遇到困难，他们不会立即选择辞职，他们会选择非常适合的时间。例如，在领导有更好的表现后，该公司将前往坡度，然后老板我会认为您可以在公司中没有。事实上，所有的行业都是如此不诚实，公司老板也非常有价值，以便将来发展。如果你不是公司的专业，领导者不会给你更多的薪水和奖金，但与你撕裂你的脸。真诚地关注领导力领导人将不会主动拒绝辞职，许多员工已经进入了工作场所，希望他们能成为领导者和经理，但事情愿意违反，他们一直在公司的下一级，而在那里无法得到领导人的方式。适当，所以年轻人应该在这个关键时刻理解，你可能永远不会在公司中晋升，那么你应该真诚地向领导解释，不要过于冲动，想到一个合适的辞职，领导也将理解你和同情你。
务必在辞职前与同事或其他员工付款。旧员工在公司工作了三四年，其实是许多客户资源，在他们的工作中具有强大的能力，每个员工也应该在辞职之前展示他们的良好职业道德。不要辞职，我会给你带来不必要的麻烦，因为许多公司老板有行业团体，如果公司的老板揭示你的公司是其他公司，那么你可能不会在其他公司中得到认可。