求职的时候，为什么面试官总是会问你期望薪资？

Question

如题所述

Answer 1

在职场这么多年参加过很多工作面试，面试过很多应聘者。当我遇到问我期望工资的面试官时，我也问了求职者他的期望工资。问这个问题通常有两个前提。招聘信息中没有注明工资，注明工资。我来分别分析一下这两个前提的具体含义。没有具体说明工资的你期望的工资是多少是什么问题。没有标明工资待遇的单位两极分化。要么招临时工或者雇佣高管。

与临时工讨价还价很多临时工没有固定的基本工资，拿的工资也没有临时工多。所以通常需要面对面沟通单价。这时候，简单的讨价还价。在招聘高管时，了解高管的综合实力意味着更多。毕竟高管的工资不低，但他们也有更多的责任要承担，他们的薪酬考核与经营利润挂钩。因此，向高管候选人询问期望薪酬并不是简单的讨价还价。

从高管候选人对这个问题的回答中，面试官大致可以得到以下信息。候选人以前的平均工资大概时多时间安排用于分析原单位如何认可此人的业务水平。你是否有信心胜任目前的面试职位。在行业圈是什么地位。未来职业发展目标定位是否明确。基本上除了找合作伙伴之外，都有明确的薪资福利指标，一些人力资源完善的单位对于福利待遇也有明确的参考。

面对一个非要问工资的面试官，我通常会认为他没有资格参加面试。完全是在按程序完成工作任务，对这次面试不负责任。在这种情况下，我会告诉他直接参考招聘信息的工资，甚至礼貌地拒绝他面试我。因为，如果我对招聘信息中的薪资不满意，我是不会来面试的。他脱下裤子放屁。这就是我的答案。感谢阅读。

Answer 2

从你的身边、行业内部这样的求职网站尽可能地了解你的目标职位和近似的工资水平。去问问你能否得到任何内部消息。试着去公司官网寻找工资相关信息或是跟负责招聘的人员套话。这样的话，你将得到一个大致的工资范围，然后根据你的经历、学历和技能填上所得范围里最高的工资。

Answer 3

这是因为面试官想要让你自己说自己的能力是怎样的，如果你期望的薪资高，说明你的能力很高。

Answer 4

因为他们想知道你自己的能力，在你自己心目中的水平，然后可以根据这个给判断你的能力，而且他们想要跟你讨价还价，看能不能用更少的工资来聘请到你。

Answer 5

因为面试官想知道你对自己的定位在哪里，从薪资上面能够看出你的实力。