公司罚员工的钱，员工不签字认可该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

为了能够更好地对公司进行管理，所以在每一个公司之中也会有着一些规章制度，而在员工触犯了这些规章制度之后，很多的公司也会对员工进行处罚，比如罚款就是有很多的企业都会选择的一个方法，但是在进行罚款的时候就会出现很多的意外情况，比如员工不签字认可就会让公司的管理变得非常困难。

公司虽然对员工有着管理的权利，但是在进行管理的时候也必须是需要符合规定，否则也是特别容易出现问题的，那么公司在对员工进行处罚的时候，如果员工不签字，也可以让两个以上的旁听人在场的情况下进行处罚，在这种情况之下就能够通过合理合规的手段来对员工进行管理，如果员工对于处罚有异议，也可以向相关部门提起诉讼和仲裁，通过合法的手段来维护自身权益。

对于公司和员工来说，虽然在很多观点上面会有着很大的不同，但是他们却有一个共同的前提，就是都希望通过自己的努力让事业变得越来越好，也正因如此，所以公司和员工之间应该有着更多的理解，只有这样才能够通过协商来达到更好的和谐程度，也才能够让员工更好的工作，为公司创造出更多的价值。

如果一家公司对于员工太过于苛求，那么也很容易导致这一家公司在员工心目之中的地位变得越来越低，那么在这种情况之下，其实也并不有利于员工的成长和公司的发展，甚至最终还会导致双方之间的关系变得越来越紧张。

除此之外，员工在进行工作的时候，也一定要注意做好自己分内的事情，更是需要遵守职业道德，只有这样才能够更好的有着比较好的发展，让自己的事业变得越来越广阔。

Answer 2

那就跟员工协商吧，如果不协商的话你也不能随便给员工扣钱。其实我感觉公司要是按照合同的规则来罚钱是不违法的，完全可以用邮件通知到员工和员工领导，然后按照情况找员工签字，如果不签字让他们部门的领导跟员工谈话，要是实在不行，对方也拿不出证据，证明自己没有触犯相关合同条款的话，可以考虑直接让他离职了。

Answer 3

如果不签字认可的话也是可以进行罚款的，毕竟是他做的事情不对，公司有权直接进行处罚，如果不满意的话可以去劳动局进行申诉。

Answer 4

处罚单有两个目的，一是表示送达，还有一个是证明违纪事实的存在。 对于第一种情况很容易处理，因为只要表示该员工已经知道该处罚即可，如果其不签字，可以通过文控中心查找文件发放登记;或者送达处罚单时录音、录像并保存，留下员工拒签的证据;全公司公告，也可以张贴公告栏，并拍照作为证据;或者在找不到员工本人的时候邮寄处罚单，留取邮寄回执，总之有证据表明员工知情即可。 对于第二种情况比较难办。这个时候往往是员工对单位的处罚结果不满意，或者认为事实不清、处罚过重或者认为不应该承担责任，那么HR应该注意，此时的工作重点应该放在确定事实上。当然实务中这个环节很难做到，那么我们建议单位可以要求员工书写“申辩书”、“违纪情况说明”等，或者在每次与员工谈话时注意录音，将员工违纪的事实予以确认。