我问离职公司发没发工资有错吗？

Question

我6月底离职了，7.15号发了6月份工资。就是没发6月份的加班费。后来那个主管说下月才发加班费。后来8.15号没发(因为我媳妇也是15号发的工资)所以我就发微信问那个主管。她也没回复并且把我屏蔽了。后来第二天我就给她发信息说，把我屏蔽了问工资也没回，也理解人走茶凉那个加班费如果因为我离职了给不给都行，并且说谢谢她一些事情。她就给我回说前两天给她发信息没回是因为特别忙。并且还说我不应该问工资，赶上周日了所以延迟。不应该当天就问。今天下午给我发了。我就发信息说收到了，谢谢之类的话，也解释几句，说不知道公司不一样，也不应该问她发没发工资，我媳妇就是周日十五号发了。她也什么都没回。事情就是这样。难道我真错了吗？我问发没发工资也有错吗？

Answer 1

公司违法：离职后未在15日之内全部下发工资（在职期间的加班费），
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
三、没按时结清离职工资怎么维权?
你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)，若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。
然后你可以选择以下方式之一维权：
1、协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决
由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
实际有效的解决办法：在已经掌握公司该发给你多少工资的证据之后（聊天记录、邮件、考勤、录音等证据），把上述的处理办法发给人事或者老板，这时候老板就知道该怎么做了，不战而屈人之兵。

Answer 2

你都离职了，你之前的工资和加班费，正常的都会统一一次性的给你的，如果没给你，那就是故意克扣下来的事情，当然，你如果介意，可以申请劳动仲裁。如果没什么大碍，不去计较就可以了。

Answer 3

站在普通人的角度去问发没发工资，这当然是没问题的，但是在主管看来，这就不一样了，很明显，你这就是不信任他，怀疑他会贪慕你的钱，越是大领导心思想法就会越多，所以如果是忌讳的话，下回就不要再犯了

Answer 4

你没错，她本来想黑了你的工资，只是你一直盯着她就没成功，呵呵，别把人想得太好！你只管拿到你的工资就行了。

Answer 5

你已经从那公司离职了，所以你问问他要跟你妹给你发工资，问一问这个是没有错的。你可幽默。