中国人寿收展员为什么只能拿佣金的85%?

如题所述

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第1个回答 2017-07-04

公司政策不一样

第2个回答 2017-07-06

没增员看看基本法就知道了

第3个回答 2017-07-07

就是基本法规定的，主管是百分之90

第4个回答 2017-07-06

基本法考核，根据级别不同，给的也不一样

第5个回答 2017-07-07

年终展业奖

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请问中国人寿收展部做收展员 业务单子的佣金是不是打八折,我们这经理说...答：是要打八折，因为收展有孤儿单客户可以跟，而且收展是有底薪的。个险虽然佣金不打折，可是是没有底薪的

中国人寿收展员 签的是什么类型的合同答：中国人寿与外勤人员（包括业务员，收展员）所签的合同都是代理合同！不是劳动合同！这一点你要切记！也就是说你与公司之间不是劳动合同关系，所以就不受《劳动合同法》的约束，公司不负责给你交纳五险一金的所谓的实习期与一般意义上的也不一样，并不是说实习期过了就和你签劳动合同，在中国人寿...

请问中国人寿收展部和营销部卖出一份保单拿的提成一样吗答：好像不一样，这要看当地收展部的基本法了，好像是当时发放80%,在年终的时候还有一个发放比例，年累计Q值达不到一定的，不一定能拿到剩下的20%，不过有的能多拿近10%，当然这属于绩优人员。

在中国人寿做收展员工资怎么样答：我做过做过人寿的收展员。个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。2、公司分配的客户资料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样...

在中国人寿做收展员工资怎么样答：但是如果你一旦坚持不住，每个月能拿到的只是底薪的30%~70%；连基本生活都不够。优点是：和营销部门跑市场唯一不同的是你有正当理由陌生拜访，对于客户来说可信度高一些，服务同时可以进行二次开发，当然要在客户还有购买能力的情况下。缺点是：因为你要为他们服务，保证他们的保险权益，包括及时办理很多...

中国人寿岗位:收展员 如何答：收展员的佣金比保险外勤的营销员低，但会有孤儿单给跟进的。如果我的答复你满意，请给我加分。

中国人寿保险新人津贴答：中国人寿有收展员和营销员，收展员有前二个月有学习津贴300元/月，第三个月要转正，也就是佣金要赚到1080元。以后会有底薪+服务津贴+佣金+管理津贴（主管）但是每个季度要完成佣金540元。如果是营销员没有底薪，但是前二个月有300元学习津贴，200元新人津贴。具体的还要看每个分公司的具体政策。扩展...

中国人寿保险收展部收展员有业务考核吗答：收：有一些业务员离开公司，他的客户没人管，公司会根据区域把客户划分给你们管，那你们就要跟客户联系，收取保费。展:收保费的同时，你们也要发展业务，找新的客户跟你们买保险。收展部的也是业务员，但好的一点是有公司提供的客户资源。业绩考核一般是按季度来，比如你这季度要做到多少保费（指新的...

一文说透国寿收展发展部管培生计划答：我甚至专门建立了一个只有他们7人的微信群，直接听取他们的想法。今年，中国人寿的招募管培生已经拿出近80%的比例面向全员招募，全力为公司国际化战略做好人才储备。为了让这群管培生快速适应保险行业及国寿收展的做事节奏，公司设置了三个阶段的训练：集中培训、集中轮岗和管理力量成长。首先是在1个月的...

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