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中国人寿收展员为什么只能拿佣金的85%?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2017-07-04
公司政策不一样
第2个回答 2017-07-06
没增员 看看基本法就知道了
第3个回答 2017-07-07
就是基本法规定的,主管是百分之90
第4个回答 2017-07-06
基本法考核,根据级别不同,给的也不一样
第5个回答 2017-07-07
年终展业奖
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相似回答
请问
中国人寿收展
部做
收展员
业务单子的
佣金
是不是打八折,我们这经理说...
答:
是要打八折,
因为收展有孤儿单客户可以跟,而且收展是有底薪的
。个险虽然佣金不打折,可是是没有底薪的
中国人寿 收展员
签的是
什么
类型的合同
答:
中国人寿与外勤人员(包括业务员,收展员)所签的合同都是代理合同!不是劳动合同
!这一点你要切记!也就是说你与公司之间不是劳动合同关系,所以就不受《劳动合同法》的约束,公司不负责给你交纳五险一金的 所谓的实习期与一般意义上的也不一样,并不是说实习期过了就和你签劳动合同,在中国人寿...
请问
中国人寿收展
部和营销部卖出一份保单
拿的
提成一样吗
答:
好像不一样,
这要看当地收展部的基本法了,好像是当时发放80%,在年终的时候还有一个发放比例,年累计Q值达不到一定的
,不一定能拿到剩下的20%,不过有的能多拿近10%,当然这属于绩优人员。
在
中国人寿
做
收展员
工资怎么样
答:
我做过做过
人寿的收展员
。个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势:1、有所谓的底薪,保险公司称为津贴。2、公司分配的客户资料,这些客户资料就是公司的孤儿保单。基于以上两点,作为保险行业的新手,我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。由于全国各地可能适用的基本法不同,开始的底薪不太一样...
在
中国人寿
做
收展员
工资怎么样
答:
但是如果你一旦坚持不住,每个月能
拿到的
只是底薪的30%~70%;连基本生活都不够。优点是:和营销部门跑市场唯一不同的是你有正当理由陌生拜访,对于客户来说可信度高一些,服务同时可以进行二次开发,当然要在客户还有购买能力的情况下。缺点是:因为你要为他们服务,保证他们的保险权益,包括及时办理很多...
中国人寿
岗位:
收展员
如何
答:
收展员的佣金
比保险外勤的营销员低,但会有孤儿单给跟进的。如果我的答复你满意,请给我加分。
中国人寿保险
新人津贴
答:
中国人寿
有
收展员
和营销员,收展员有前二个月有学习津贴300元/月,第三个月要转正,也就是
佣金
要赚到1080元。以后会有底薪+服务津贴+佣金+管理津贴(主管)但是每个季度要完成佣金540元。如果是营销员没有底薪,但是前二个月有300元学习津贴,200元新人津贴。具体的还要看每个分公司的具体政策。扩展...
中国
人寿保险收展
部
收展员
有业务考核吗
答:
收:有一些业务员离开公司,他的客户没人管,公司会根据区域把客户划分给你们管,那你们就要跟客户联系,收取保费。展:收保费的同时,你们也要发展业务,找新的客户跟你们买保险。
收展
部的也是业务员,但好的一点是有公司提供的客户资源。业绩考核一般是按季度来,比如你这季度要做到多少保费(指新的...
一文说透
国寿收展
发展部管培生计划
答:
我甚至专门建立了一个只有他们7人的微信群,直接听取他们的想法。今年,中国人寿的招募管培生已经拿出近80%的比例面向全员招募,全力为公司国际化战略做好人才储备。为了让这群管培生快速适应保险行业及
国寿收展的
做事节奏,公司设置了三个阶段的训练:集中培训、集中轮岗和管理力量成长。首先是在1个月的...
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