对于一些大型证券公司来说，研究生背景可能更好，但对于大学毕业生来说，本科背景会是一个很大的限制。一般国内大学和北清说尖子生的应用，美国和英国的G5 TOP30海归回来，竞争是相当大的，在很小的普通本科学生的可能性。九个投资银行，如德意志银行，招聘网站上明明写着大陆学生的背景必须明确，香港的学校必须在香港，其余的都没有。
背景很重要，排名越靠前，越靠钱面的基金公司，券商的要求更高。
而双底的211名本科生如果能通过研究生进入高校，基本可以满足大部分券商、基金门槛。当然，正如我所说的在广大学生的背景为顶级券商投行的概率开始很小，所以这类学生要正确定位，如果你想进入券商，应该锁定TOP30、放松的券商top60 TOP30，其实已经很好的，这类学生应该在冲刺班名单。
目前，如果本科生一般，一个好的学校硕士或MBA仍然有用。事实上，我们不仅仅是为了学历。北京的情况不清楚，上海交大和复旦大学是世界金融圈。
像我们公司没有大规模招聘实习生，主要是为现在的实习生提供帮助，或者把他们送到学校BBS上，这样校友们有机会帮助和介绍实习。
学校周边的金融业形成了很多圈子，
北京大学、Qinghua、五道口、人大制度、财政部门、中央财政部门，只要你有能力，没有人会在意你读的是学士学位、还是MBA学位，甚至是短期培训。cpa，史葛，CFA，FRM，至少有一个，很有用的。
其实最近看到类似很多的例子，都是学历的限制。其实真正出来工作的时候，才会发现，其实很多公司还是看重能力比较多的。比如说，如果你和另一个比你学历高竞争者一起参与面试。你需要考虑的根本就不能是学历问题，而是如何展示自己的能力，如何很好的表达自己的业务能力的。学历只有在同等能力下才会是一种选择标准。
心态
求职的过程种，一定要找好自己的心态定位，不能老是因为学历问题很纠结。想去的公司就去慢慢了解，然后学习相关技能，提升自己的竞争力。如果有某些方面的短板已经成为既定事实无法弥补，那就努力在别的方面再努力一些，毕竟求职和生活一样，并非完全按照固定的条条框框和打分来约束每个人。
提升自己
当你确定了目标后，然不是等着别人来给你发面试邀请，而是要时刻准备好。可以多看一些相关的职位要求，然后根据这些职务要求来不断的提升自己的个人能力。做事的，也就意味着要有一定的工作能力。在社会上，工作能力一定程度上才能真正的决定你是否能进入这个公司。
定位
不过做什么，都要有自己的准确定位，既然已经是研究生了，很多专业的技能都是必备的了。那么就是如何适应相关的证券公司的招聘要求了。那就往能力型上发展，至少先进了金融的门。如果你能解决华尔街回来的高手都无法解决的问题？重要的是你有没有不可替代性！