1.说你不知道你是否会拿到return offer / 你还在等 这是一个合理答案，因为很多银行经常会让实习生先等着，而不是立刻给出肯定的答案。 当然，下一个问题便会是“所以为什么你没有为了拿到return offer而做的足够好？其他实习生拿到了吗？”
2.说公司今年锐减招聘名额，或者根本不招人，同时提供推荐信来证明你自己 这通常会是你用来回答有多少实习生拿到全职offer的答案。但你将会面临下一个问题：“所以公司今年一个人都没招？” 如果你面临的情况确实是这样，那么你可以说“是的，他们一个全职offer都没给”或“公司今年业绩不好”。他们应该就不会继续追问了。 但如果公司今年确实招了人，你就不应该在这个问题上撒谎，因为这很容易露馅。 你应该这么说：“我相信有几个实习生拿到了offer，但由于今年交易量的下滑，拿到offer的比率非常低。” 面试官会接着问你为什么你没有拿到offer。 你可以说，“我不确定。我表现的很好，几个高级别的banker都可以为我提供推荐信。我认为符合标准的实习生有很多，公司可能想招一些交易经验丰富的人。” 如果这是真的，而且你可以找到为你提供推荐的人，这便是一个合理答案。 如果不是，那你只剩两个选项了： 3.说你不适应公司文化，或投行不是你的菜 如果你申请非投行岗位，比如四大交易咨询或估值部门，这个选项会很适合你。 你可以说你喜欢那份工作而且表现的很好，但你不适合投行文化，你现在想在其他地方做类似的工作。 给出一些四大与投行中的巨大文化差异，他们是可以理解的。 如果你是要申请类似私募这种高端金融职位，这个答案显然是不适合你的。或者你想申请其他投行的话也不能用这个答案，因为大多数投行的文化其实是极其类似的。 我曾经见过有的面试者说“我不适应那里的文化”然后被不停地问了十到十五分钟的尖锐问题。 所以除非你有极好的答案（比如你面试的这家银行里的banker都很非主流），不要用这个回答。反之，你可以用一些更接近真相的话来回答：
4.告诉他们一些更接近真相的话 如果你已经试到这里，并且他们仍然不为你的借口买账的时候，你最好承认你在实习开始的时候就搞砸了。 你意识到了你的错误并且及时改正，但这是不够的。 举个例子，你大概可以说“是的，在最开始的两个礼拜，我犯了一个错误，我向senior banker问了几个问题，但其实我问分析员就够了。我在意识到这个问题之后迅速改正，但这并不足够，那些senior banker可能一开始就对我留下了不好的印象。 这仍然不是最理想的答案，但如果没有什么其他答案奏效的话，（部分地）承认你的错误仍然好过直接讲“我不知道，真的，我不知道。”选择你自己的探险：所以你该说什么？理想化地讲，你并不会陷入一个关于你为什么没拿到return offer的来龙去脉的大讨论。你最好简单地形容，并且避免后面被问到更多关于这个的问题。 要做到这一点，你需要把你自己的故事完美地和你要申请的职位匹配。 如果你主要关注非投行机会，那么说“我不适合投行文化并且决定不去做投行工作”是最好的。 如果你还是准备申请其他投行或是推迟毕业继续申请暑期实习的话，“我的组不（怎么）招人”是最好的（当然这得是真的）。 如果你的理由很容易被反驳，那么多准备几个真相是最好的。没有return offer：是时候恐慌了吗？就算你没拿到return offer，那这也不是世界的尽头。但你需要承认，你的人生将会变得更加艰难，直到你被其他岗位录用。 你需要立刻找到你的应聘策略，并且完美地解释你为什么没有拿到return offer。 你可能还是在不利的位置，但如果你能打好手上的牌，你还是可以在未来赢得投行的工作。更惊人的是，有些版本的真相可能会带你到达你的最终目标。
1自我推销在投行实习，千万别只当个花瓶。要尽可能保证头一两周就获得参加一些内部社交活动的机会，而且你需要充分把握这些机会。自己网申的，要多主动，通过投行校友、海途内推等内推进投行实习的，还可以多利用已有的关系。“利用好社交活动十分重要，”摩根士丹利负责全公司毕业生招聘的斯蒂芬妮•阿伦斯(Stephanie Ahrens)说。“你的导师——通常是摩根士丹利的一名副总裁——将向你提供职业指导，同时帮助你熟悉公司组织。你的伙伴——通常是一名近期刚通过实习转正的分析员——将负责实习生日常工作的管理和辅导。”
2重视第一周通常，实习的第一周会让你感到措手不及：和其他实习生一起上课，学习各种金融产品、术语，以及所在公司的组织架构。公司还会分派一名伙伴、一位导师和一个“职员”(通常是负责给你安排工作的经理)给你，这些人将为你在公司内部结交更多资深员工创造机会。一定要充分利用这些条件。你在第一周内就和其他实习生搞好关系，有利于你度过整个实习期，迅速掌握所有Excel电子表格技能和产品的相关知识，并最终让你工作起来更加准确高效。
3少说多干“有很多实习生接下的工作任务太多，手忙脚乱，没分清轻重缓急，最后也没能做到令人刮目相看。其中关键在于，接的活要足够多，让你显得态度积极，然后用及时高效的方式交付，”马克•哈茨(Marc Hatz)说。马克曾在高盛和普望(Perella Weinberg)担任过经理，现在为准备投行面试提供建议。“没必要试图用接太多活或表现得豪爽来给人留下深刻印象，”他说。
4别浪费时间实习生总是试图表现得逻辑清晰、无所不知，但投行并没指望你一切都懂。它们希望你提问，因为这至少能展现你的热情，但提问时机一定要恰当。“整个实习期间，不断问问题很重要——没有所谓的蠢问题——但别重复问同一个问题也很重要，”阿伦斯说。“很多时候，实习生其实没搞明白他们的任务，但他们又害怕问得太多，想自己去把它搞明白。
