我是先辞职再找工作？还是先找到再辞职？

如题所述

第1个回答 2018-08-17

其实还真的挺矛盾的，如果按先找工作再辞职的话，其实对于去找工作这个事情又不能全心全意，很多时候又因为时间关系而导致自己不能更专心去找，时间也很耗费。但如果先辞职再找工作的话，又会变得很被动，虽然时间有了，精力有了，全心全意了，但是如果在一时间找不到的话，对于自己自身影响也挺大的，会否认自己，会感到焦虑甚至迷茫，也有可能因为经济关系而随便找了下一家。来自职Q用户：哎哟喂
先找到工作下家，规避风险，谢谢了，好人一生平安来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕

相似回答

跳槽是先离职还是先找工作呢?答：1. 先离职再找工作 如果你已经决定离开当前的工作，但是还没有找到下一份工作，那么先离职再找工作可能是更为合适的选择。因为如果你在当前的工作中感到不适应或者不满意，那么留在现在的公司可能会影响你的心情和工作表现，进而影响你的跳槽面试结果。同时，如果你在离职后没有找到满意的工作，也可以利...

关于先辞职后找工作还是先找工作后辞职的困惑答：应当先辞职，再找工作。也可以先物色工作，待辞职后，再到新单位上班。因为，根据劳动法的规定，未经用人单位同意，劳动者不得与两个以上用人单位建立劳动关系，否则，给用人单位造成损失的，劳动者和新用人单位都要承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动...

跳槽应该先辞职还是先找好下家再辞职?答：根据一般的职业规划建议，跳槽时应该先找好下家再辞职。以下是一些原因：1. 稳定性：辞职后再去找下家，你将失去现有职位的稳定收入和保险福利。如果找下家的时间超过预期，你可能会面临经济上的困难。2. 筛选机会：找到一个新的工作需要时间和精力。如果你辞职后才开始找下家，你可能会匆忙接受不适合...

...是要先提离职后找新工作还是先找到新工作在提离职?答：当然是先找到新工作在离职，现在公司招人你如果在职的话薪资、福利都会更好要，离职状态的话人事大概率会压你工资。交接一个月这个事情大部分的hr都是可以理解的，而且和原公司做好协商不一定非要一个月才能走。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职...

大家跳槽的时候是先辞职再找工作呢,还是先找到新工作后再辞职?答：以现在这个世道，建议你肯定是先找好下家，再辞职。你现在要考虑的是：你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的，如果换工作也未必能解决这个问题，那么就要慎重选择了，现在私营企业占大多数，老板“一言堂”，一个人做N个人的活是非常普遍的，我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由...

困惑:应该先辞职后找工作,还是先找好工作了再辞职,知道里有人事工作者...答：1。你的生活没有比较多的钱保障的就先找到工作再辞职。2。你的工作很闲适的话那么也先找到工作再辞职。3。你的工作很忙，忙到你没有时间去找新工作的话，那么就先辞职。4。你已经很厌恶现在的工作并且有一定的周转资金的话，那么先辞职。5。如果你从事的职业很好，求职需要很好的准备的话就先辞职 ...

应该何时辞职.先辞职然后找工作,还是找到工作了再答：应该先找到工作再辞职，否则就有空挡。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但...

先辞职还是先找工作答：我觉得应该先找工作，把工作找好，以后然后再辞职，也就是说，辞职以后马上去另一个单位上班，这样不影响你的收入，也不影响家庭生活，如果先辞的职，还没有找工作，那么这段时间你的生活就成了问题，所以说一定要先找工作再辞职

先找工作还是先辞职?答：其他建议 先找工作有什么好处？1、首先可以避免工作的空白期，在找到下一份工作后，确保有工作后再辞职，也是一种心理和物质上的保障，可以减少一些经济损失。如果下一份工作不是很合适，还可以继续找下一段工作，也不会为了空档期没工作而发愁。2、可以保持社保的连续性。工作中五险一金也是很重要的。

大家正在搜

找到工作再辞职还是先辞职再找工作先找到工作再离职还是先离职先离职再找工作和在职找工作应该先找到工作还是先辞职在职找工作还是离职找工作应该先辞职还是先找好工作先找到工作再辞职先找工作再辞职可以吗先找工作再辞职要等30天吗