公司拖欠了三个月的工资没发，到底是走还是留

来这家公司工作也有两年时间了，公司是一家做市政工程的建筑公司，我在公司做管理层，待遇不错，老板对我也很好，公司接的工程项目也很多，可就是喜欢拖欠工资，从去年下半年开始，工资就发的不准时，拖两个月，到现在都8月份，5，6，7月的工资都还没发，这样的公司我还要不要继续留下来

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第1个回答 2018-08-30

从行业角度来说留下来完全没问题的，做市政工程的付款都有半年甚至更久延后，最终肯定都能拿到的；从公司管理层来说与公司共家能退也是必须的，只要不是拖上半年以上没发工资个人觉得可以接受；从个人角度来看，跳槽新的公司未必有现在的环境，除非是靠技术吃饭。有一种情况下可以选择离开：老板经营业务复杂，资金运作存在较大难度，公司也习惯性长期拖欠工资（明明公司资金充足但就是不发工资，但这属于老板的人品问题）。以上观点仅供参考，希望可以对你有用！来自职Q用户：王陈
首先作为管理层应该会知道部分公司经营状况吧
可以自己衡量一下
如果老板真的不错我觉得可以适当的考虑坚持一下来自职Q用户：于先生

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老板拖欠了三个月的工资没发,我想辞职答：1、以该用人单位拖欠工资为由解除劳动关系，不需要用人单位的批准，可以直接走人，并且可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿金；《劳动合同法》38、46、47条；2、如果未签订劳动合同，入职的第2个月开始可以要求支付双倍工资；《劳动合同法》82条 3、社会保险也可以要求补缴。《社会保险法》；二...

公司已经三个月没发工资了,我该在这个时候辞职吗?答：公司不发工资已经是违约在先，工资能拖到三个月的，就不要犹豫了，直接辞职。但在辞职之前一定要想办法去和公司谈，把之前的工资结算清楚。能够在你离职时就结清工资当然是最好不过，如果不行，那么可以寻求法律帮助。如果有公司拖欠工资欠条作为直接证据的，你可以直接向法院起诉公司，按照普通民事纠纷进...

三个月没发工资了,可以辞职吗答：用人单位三个月没有发放工资的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的，以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（...

公司资金链出了问题,三个月没发工资了,该不该坚持下去?答：继续待下去意义真的不大，所以要根据况及时判断，该离开的时候要离开，不要选择这种愚昧的持续坚持，毕竟每个人工作都是为了生活。通过以上相关内容，如果公司资金链出现问题已经三个月没发工资，这种情况只是暂时的，那么可以继续坚持下去，如果这种情况都不是暂时的，那么就直接选择离开。

公司资金链出了问题,三个月没发工资了,为何没有同事选择离职?答：因为不甘心，或者对公司还抱有期望，或者是没有更好的去处等。有些公司经营困难，他们发不出工资给员工，正常情况下，有些人看到公司发不出工资就赶紧离职，然而有些同事却还是死守在公司。同事不选择离职的原因是多种多样的。有些人是想拿到工资以后再离职。公司已经拖欠员工三个月的工资了，大部分人...

公司三个月没发工资了,是否该继续坚持?答：如果有发展前景那可以再继续呆一段时间，但是自己觉得没希望了，那就赶紧换，毕竟各行各业都挣钱.尽早做出选择，长时间拖欠工资的单位，不是运营有问题。就是老板人品不行，你干的时间越久，你付出的越多，你的时间成本越高！长此以往，等你最后不得不走的时候，损失更大，还是及时止损，领谋高就吧...

三个月不发工资,劳动法如何规定答：公司三个月不发工资员工可以找公司负责人要，如果公司负责人不给答复或者是不给，可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。员工也可以以未按时...

公司三个月没发工资了,可以不写辞职信直接走人吗? 走了那三个月的答：用人单位拖欠工资的，劳动者可以即时解除劳动合同。同时，用人单位应当支付拖欠的劳动报酬，用人单位不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

公司每个月工资都要拖两三个月才发,走了怕拿不到钱,该怎么办?答：公司每个月发工资的时候都需要拖2~3个月才肯给员工，而员工在辞职走了以后害怕拿不到钱。在这样的情况下就只能选择相信公司，等2~3个月的时间段看公司会不会直接打款给员工个人账户上面。对于大多数的公司如果不是正规的企业单位，每个月发工资的时候都会容易出现拖欠员工工资的事情，这对于员工而言...

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