首先根据相关统计数据，我国700多万公务员中，辞职率大概在 0.015%； 也就是说一万个公务员中辞职的人数不到两个。这个数据虽有所夸大，无论传媒如何鼓吹公务员辞职潮的到来，某些网站贴吧如何充斥公务员离职的种种嘴炮，实际上公务员辞职的概率和当前股市申购新股中签的小概率相差不大。
再来分析一下这小部分人群辞职的原因
1、职业瓶颈下的抽身而出
公务员职业具有明显的围城效应。稳定是众多莘莘学子蜂拥而进的最大理由，也是日后抨击体制身份的最大诟病。基层单位十年科员迟迟提拔不到副科，机关单位十几年主任科员提拔不到副处，这是官本位之下的体制最大的职业瓶颈。
2、地域、家庭等因素的妥协
部分年轻公务员为了考进体制内，选择了基层或者偏远山区的职位，但年龄渐长后，因为两地分居等现实问题，无奈递交了辞职申请。部分公务员因为工作岗位原因经常加班、出差等，长期如此影响了家庭和谐，也是被迫重新选择职业。这种无奈之举其实也折射了看似安稳的体制内，其实也与其他职业一样，存在着无法平衡的选择。
3、此处不留人，自有留人处
人际关系永远是机关的主题。与上司关系不和或者遭受不公平待遇一气之下辞职的，笔者也曾遇到过几个，几乎都是毕业不久的年轻人。我们很难评价这种冲动辞职是否存在应有的价值，因为职场的人际关系复杂，并不仅仅限于体制内。在每个年轻公务员怒发冲冠挥袖而去的那一刻，同样要面对下一份工作可能遭遇的不公平。
总结
公务员辞职的借口有许多，如收入的低微，人际的复杂，升职的黑盒，体制的束缚，技能的退化，个人价值的矮化等等，但在众多冠冕堂皇的理由面前，辞职的爆点却很难点燃。绝大部分公务员仍是一声叹息几声抱怨下打开未起草完的文件，继续波澜不惊的生活。
公务员的处分:免职、撤职、降职、辞职、开除。区别大了