边际贡献大于零表示企业生产除可收回变动费用外，剩余部分可用以支付利息费用这句话对不

Question

如题所述

Answer 1

?6??费者如何消费使自己获得最大利益

基数效用理论1.总效用和边际效用

前面我们提到，效用是消费者从消费某种物品或劳务时所得到的满足程度。效用是一种主观心理感觉，一种物品或劳务给消费者带来的效用大小完全取决于消费者本人的评价。同一种物品或劳务会给不同的消费者带来不同的效用，而消费者消费物品与劳务的目的是为了从中得到的总满足程度最大化，或者说总效用最大化。这样，我们在分析效用最大化问题时，涉及到两个概念：总效用和边际效用。

总效用（TU）是指消费一定量某种物品与劳务所得到的总满足程度。

边际效用(MU)是指消费商品或劳务的一定数量中最后增加或减少的那一单位商品或劳务所感觉到的满足的变化。如果从边际效用和总效用的关系来看，边际效用就是指该物品的消费量每增(减)一个单位所引起的总效用的增(减)量。2.边际效用递减规律

边际效用递减规律指随着某种物品消费量的增加，满足程度（总效用）会以越来越缓慢的速度增加，但所增加的效用（边际效用）在递减。边际效用递减是基于这一事实：你从某物品中得到的享受随着该物品消费的增多而下降。

可以用各种理由来解释边际效用递减，但最重要的是一种生理解释。效用，即满足程度是人神经的兴奋，外部给一个刺激（即消费某种物品给以刺激，如吃面包刺激胃），人的神经兴奋就有满足感（产生效用）。随着同样刺激的反复进行（消费同一种物品的数量增加），兴奋程度就下降（边际效用递减）。这个规律对我们理解消费者的消费行为非常重要。

下面我们就以边际效用递减规律来看需求量与价格之间的关系。

消费者购买物品是为了从消费这些物品中得到效用，这样，消费者为了购买一定数量物品所愿意付出的价格就取决于他从这一定数量物品中所得到的效用。效用大，愿付出的价格高；效用小，愿付出的价格低。随着消费者购买某物品的数量增加，该物品给消费者带来的边际效用是递减的，这样，消费者所愿付出的价格也在下降，所以，需求量与价格成反方向变动。3.消费者均衡

消费者在商品市场上可以在多种商品中间进行选择，自由的改变消费的方向。为此，我们需要了解：作为一个消费者，在什么条件下，从消费品的市场组合中得到最大满足。即消费者怎样实现效用最大化。

经济学研究消费行为时得出的结论是：满足或效用最大化的基本条件是符合等边际准则。等边际准则是在消费者的收入固定和他面临着各种物品的市场价格既定的条件下，当花费在任何一种物品上的每一元钱所得到的边际效用等于花费在其他任何一种物品上的每一元钱所得到的边际效用时，该消费者就得到最大的满足或效用。

现在我们假设，消费者在市场中用其收入只选购两种物品：面包和咖啡，那么，边际效用均等和消费者均衡可以用这样一个表达式来表示：

面包的边际效用/面包的价格=咖啡的边际效用/咖啡的价格=每一元收入的边际效应

即所购物品带来的边际效用与其价格之比相等，也就是说，每一单位货币不论用于购买面包，还是购买咖啡，所得到的边际效用都相等。

上述表达式还可写为：

面包的边际效用/咖啡的边际效用=面包的价格/咖啡的价格2厂商怎样进行生产营销使利益达到最大化

相关者利益最大化财务目标理论上的不合理性

1、利益相互竞争，各相关者利益最大化不可能

在一个企业的利益相关者群体中，股东要求分得更多的红利，员工要求提高待遇和福利，顾客要求企业以低廉的价格提供能为其带来高满意度的产品和服务，供应商要求与企业建立长期的供货关系以降低风险并且企业的购买价格不要太低，政府希望企业能够解决社会的就业问题并增加税收收入，企业所在社区希望企业能够为社区带来高就业率、主动维护社区生态环境、与社区发展和谐共处。然而，各个利益相关者的利益是相互竞争的，实现一方的利益必然是以牺牲另一方的利益为代价的。比如，员工希望获得更高的工资，而在利润率一定的前提下，高工资必然会侵蚀所有者的利益，而如果要同时保障所有者的利润和员工的高工资，企业则必须提高价格，在这种情形下，消费者的利益又会受损；另外，即使是同一群体的利益相关者也会存在利益冲突，如某些员工的高工资也许会导致另外一些员工的低工资或失业。因此，由于在一定时期，企业的经营成果是一定的，所以，“投资者期望资本有效增值最大化，员工期望其薪金收入最大化，政府期望企业的社会贡献最大化，公众期望企业的社会经济责任与绩效最大化”（李心合，

2000），只是一个不能实现的美好愿望。

2、投资者与其他利益相关者岂可相提并论

首先，企业在根本上是追求利润的经济主体，追求利润是企业与其他组织相区别的根本特征，无论是把企业定义为专业化的生产组织，还是市场的替代机制，企业首先是因投资者的投资而存在，实现价值增值是企业的原动力。如果企业的财务目标将投资者与其他利益相关者相提并论，就会将保障员工等的权益以及保证就业、保护环境、保护人权等社会责任放在与股东价值最大化同等重要的地位，这样企业就会迷失方向，背叛自己的天性，变成企业不像企业的奇怪结局。其次，虽然企业各个利益相关者都向企业投入了专用行资本，都是企业剩余的创造所必不可少的，但是他们所承担的风险却截然不同。股东将资金投入企业后，如果企业经营成果不佳将得不到预期收益，而且还时刻面临公司破产原投资不复存在的威胁；而债权人的债务企业要定期支付利息并按时还本，当企业破产时一般也能从企业剩余资产中得到部分甚至全部补偿，所以债权人的风险小于股东；企业员工只是接受“资本雇佣劳动”，接受的是一份固定合同收入，企业破产时也具有优先受偿权，所以其风险更小；至于企业其他的利益相关者，诸如供应商、顾客、企业所在社区等，其风险与投资者相比更是不可同日而语。风险越大，收益也应越大，受重视程度也应越大，所以企业的财务目标应该有所侧重，而不应一视同仁。

3、管理层应该代表谁的利益

在一个企业中，管理层（包括董事、监事、高级管理人员等）负责进行企业的运营，但管理层至高无上的权力源自股东的绝对信任，他们被认为是企业物质资本所有者——股东的“自己人”，与股东之间在利益关系上高度一致，因而，他们首先必须效忠于所有者，而不是员工、消费者或其他的主体。利益相关者理论认为管理层必须以某种方式平衡股东和其他利益相关者的利益，这从根本上误解了管理层职责，这种思想既不合理也不实际。因为如果潜在的投资者知道自己用来追逐利润的、承担市场风险的资本将被管理层用来协调其他主体的利益，他们怎么会决定向这样的公司投资呢？另外，管理层对所有的人负责实际上等于对谁都不负责，漫无边际的责任是不存在的，如果没有一个共同的目标指引，复合的责任就不会起作用。因此，管理层只能代表股东的利益，而财务目标也应该与管理层保持一致。

二、相关者利益最大化财务目标的不可操作性

1、概念不清。最基本也是最核心的概念——利益相关者，不仅企业管理层没有一个明确的认识，就连理论界目前也还没有达成共识。根据Mitchell（1997）等人的研究，理论界对利益相关者的定义有三十种之多，其中最窄的定义是指只有那些在企业押了“赌注”的人或团体才是利益相关者，也就是上面提到的股东、员工、债权人、顾客和供货商五大群体。但是，还有很多问题利益相关者理论并没有清楚的告诉我们，例如临时性雇员和正式签约的雇员一样是利益相关者吗？已经退休的雇员呢？而最宽泛的定义则给人们带来了更多的迷惑，因为按照这种定义，所有能影响企业活动或被企业活动所影响的人或团体都被列为企业的利益相关者。那么，除了上面说的五大群体以外，政府部门、相关的社会组织、企业所在社区等均在范围之内，有时竞争者等也会成为企业的利益相关者。因此，利益相关者不但数量众多，而且身份不确定，有时甚至根本不知道他们是谁。由于基本概念界定不清，利益相关者最大化财务目标如何实施？

2、不可计量性。首先，利益相关者理论并没有给企业的管理层指出，怎样才能知道各个利益相关者已经满意。其次，现代生活的国际化以及先进的运输、通信特别是网络技术极大地扩展了企业的影响范围。如果按照利益相关者最宽泛的定义，企业生产经营活动所影响的以及能影响企业活

Answer 2

不对