捷蓝航空的人力资源系统是如何支持其人力资源战略的

Question

如题所述

Answer 1

方法如下：
1、降低劳动力成本。
2、降低飞机维护费用。
3、有效率的使用机队。
捷蓝航空的人力资源系统缺乏战略规划最主要的表现是人力资源总量和结构的失衡。