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我国政府绩效考核常用的考核方式不包括什么
如题所述
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推荐答案 2023-01-02
自评。
根据查询相关公开信息,我国政府绩效考核常用的考核方式不包括自评。
我国政府绩效考核常用的考核方式有,排序法、交替排序法、配对比较法、强制分布法等。
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绩效考核
比较法中,最
常用的形式不包括
( )。
答:
【答案】:D 本题考查
绩效考核
的比较法。绩效考核中比较法最
常用的形式
有以下三种:直接排序法、交替排序法和一一对比法。
下列关于
绩效考核方法
的说法中,不正确的是( )
答:
常用的绩效考核方法包括
:(1)民主评议法,主要适用于企业中层和基层管理人员的绩效考核(A选项正确);(2)书面鉴定法,是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般
包括考核
对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议...
绩效考核
结果的应用
不包括
答:
常见绩效考核方法包括
BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的...
绩效考评
指标的来源
不包括什么
答:
绩效考评
指标的来源
不包括
发展战略。
绩效考核
指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者
方法
,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。在进行绩效考评指标体系设计时,首先要搞清楚绩效...
绩效考核
的功能
不包括
答:
绩效考核
的功能
不包括
B、刺激功能 绩效考核的部分作用:1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果
的考核
。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核...
绩效考核方法
有
哪些
?
答:
\x0d\x0a 3.目标管理考评体系\x0d\x0a 目标管理法是企业中广泛采用的一种
绩效考核方法
。具体的方法是,在考核期初被考核者与主管根据组织目标制定在考核期间需达到的工作目标,考核者在考核期末对照目标与被考核者一同检讨,并根据...
常用的绩效考核方法
有
哪些
?各自的优缺点是
什么
?
答:
常用的绩效考核方法
严格说只有两种:KPI和BSC。360°考核其实并不是、或者说不能算是
绩效考核的方法
,从实际应用看,360°更适合在调岗的时候,用来了解某个岗位的上级、平级、下级、外部客户、内部客户这五个维度的主体,对被评价者在某些...
绩效考核方法
有
哪些绩效考核方式
答:
关于绩效考核方法有哪些?,
绩效考核方式
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、转载以下资料供参考
常用的绩效考核方法
一、简单排序法(一)简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列...
绩效考核常用的
五种
方法
答:
5、360度考核法:360度考核法是多角度进行的比较全面的
绩效考核方法
,也称全方位考核法或全面评价法。360度考核法的实施方法首先,听取意见,填写调查表。然后,对被考核者的各方面做出评价。在分析讨论考核结果的基础上双方...
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