静默不能上班算正常出勤吗

Question

如题所述

Answer 1

静默不能上班算正常出勤。用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。疫情期间居家办公的，出勤时间会被弱化，公司制定了远程打卡或其他合理的出勤认定制度的，员工应当按照公司制度执行，公司未制定相应制度的，劳动者能从工作量、工作成果方面举证证明完成公司工作要求的，认定用人单位应当依照正常出勤时间支付工资。居家办公期间，用人单位严格要求劳动者在相对独立的空间内按照标准时长进行工作，按单位要求超出时长进行的工作可适时认定为加班。单位对工作时长没有具体规定和要求，劳动者主张加班工资的，需要提供加班的证据。