有很多人认为职业规划没有必要，或者不懂得如何做好职业规划。归根结底是根本不知道自己想做什么，自己能做什么，或者说自己适合做什么。
对于职业规划来说，要选择适合自己的，有发展前景的行业，有发展空间的岗位。如果自己确实没有清晰的目标，那么至少可以先从排除法开始。
一般来说，我们可以选择“行业+岗位”的组合，用排除法排除其中一些自己不喜欢的，不合适的。接着测试剩下的组合是否合适自己。
从职业规划的角度来说，一般从六个方面来做筛选，我们分别来谈一下。
01
认识自己
要对自己的职业生涯做规划，首先第一个前提要先了解自己。
自我认知分别是：认识自己，认可自己，发挥自己，发展自己。
认识自己；是一个详细分析自己的过程，从性格到专业，到兴趣，到价值观等等。
认可自己；首先要学会接受和欣赏自己，不管是好的还是不足的，它都是自我的一部分。
发挥自己；是优先发挥自己的优势，因为发挥优势会比弥补自己的不足来得容易得多。
发展自己；扩充自我边界的过程，让自己更多的尝试和探讨未知的领域。
02
认识行业
对自我有了清楚的认知之后，我们开始尝试去了解和认识行业，行业的分类有很多。
大体上我们可以分成几类：基础型行业，服务型行业，新兴行业。
什么是基础型行业呢？比如建筑，能源，通信，房地产，银行……
什么是服务型行业？有投资，证券，法律，财会，娱乐休闲，教育……
什么是新兴行业？像电商，新媒体，人工智能……
基础型的行业；相对来说发展会比较稳定，但必须要去了解行业是属于发展期、成熟期或者是衰落期。
不然很容易在几年之后个人的发展就会遇到瓶颈和天花板。
对于服务型的行业来说；比如律师，会计，医生，人力资源等，都是本身专业性比较强的，都是需要时间的积累和沉淀。
做的越久就越值钱，要想办法发展成领域的专家。
对于新兴行业来说；最近这些年发展特别快，特别是共享经济启动之后，代驾，外卖，跑腿，电商等，催生了很多新的工作机会。
这类型的行业来说，发展的速度非常快，演变的也非常快，所以个人的能力进步也会非常快。
03
认识职业类型
职业类型大体上也可以分成三类：业务型，技术型，服务型。
业务型岗位负责开拓市场，比如，销售，商务，运营等等。
相对来说容易产生高收入的岗位，也比较需要主动性，工作会比较有挑战性。
服务型岗位是为了保障维护，或者是更好的消化市场开拓回来的客户，偏支撑型的工作。
发展相对会比较有天花板，需要责任心，耐心等。
技术型岗位如财务，法律，程序开发等，从事该岗位的人才需要有清晰的职业路径规划，并且这类岗位的专业性也比较强。
这种岗位是各行各业都需要，努力成为领域专家，就会非常值钱。
04
选择行业和职业
了解这些之后，如何来做“行业+职业”的筛选呢？三个标准：市场需求大不大，成长空间够不够，岗位是否长期不可替代。
这几年随着5G时代的到来，对基础领域研究、人工智能算法等方面的人才，可谓是供不应求，所以这类人才在一毕业就能拿到很高的薪水；
成长空间够不够，就要看岗位的天花板高不高，比如司机，快递等。门槛不会太高，可替代性强，所以成长空间就会有限，竞争也会激烈；
岗位是否长期不可替代，主要是随着技术的发展，未来的社会更加智能化，很多岗位就会慢慢被机器取代。
比如现在的高速收费员，ETC发展之后，最直接的影响就是高速窗口收费员的岗位。
类似的岗位有银行的柜台人员，现在无人银行也在发展，各种智能设备的入驻，也开始慢慢取代人工。
我们可以给自己做一些组合，比如移动互联网行业+新媒体运营岗位，比如旅游行业+线上产品运营等。
“行业+职业”组合后，就能找到有市场需求，又有成长空间，加上岗位长期不可替代，就是比较好的组合。
05
确定并拆分职业目标
找到自己的行业和职业组合之后，就是要确立自己的职业目标，并且把目标进行拆分，然后想办法去实现。
短期内能力达不到的，可以先从岗位周边开始，比如你想做产品运营，但你的能力还无法达到应聘的标准，就可以先从运营助理岗位开始.
同时制定对应的能力成长和学习的计划，分步骤去实现自己的职业目标。
06
梳理计划并执行
制定了计划不执行都是空谈。
演变成想想很激动，听听很感动，做起来没行动。就剩下两个字，迷茫。
只有坚定的执行自己的计划，坚定的付出实践和努力，自己的目标感才不会缺失，才有动力和成就感。
以上这六点，可以作为自己梳理职业规划的步骤。
定好清楚自己的性格和专业后，通过对“行业+职业”的组合进行排除和筛选。
虽然不能确保你一定能找到非常好的工作，但至少比完全不规划要强的多。
好了，今天的内容就分享到这里，希望对大家有所帮助。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考