在职怎样报面试班呢

Question

如题所述

Answer 1

怎么选机构

大机构的梗。不要光认机构大小。绝大多数人都会相信大机构，因为师资力量，流程规范，服务能够有保障。这是毋庸质疑的。大机构有研发实力，所以体系很健全，上课流程规范，也算是物超所值。但是大机构有一个很大的弊端，那就是师资不一定碰到老师资，这是最大的问题，面试碰到优秀的老师通过率绝对可以提升，但是大机构绝大多数都是新老师，我以前在某公的时候，每年国考省考前就是大规模的师资培训，有的是到北京总部培训，有的是就在当地培训，但是培训周期不会超过一个月。主要就看看台风怎么样，讲话通顺否，能不能镇得住场。但是我这10来年的经验告诉我，指导学生的方法必须要在实践中才能真正得到检验。所以新老师太害人了，但是大机构也没有办法，每年离职率很高，又有那么多学生。在给大家说一组靠谱数据，我做管理层的时候统计过面试通过率，平均通过率是低于30%的，（注意是平均不是状元班，那种全是第一名的班级本身面试就有优势）什么概念，正常自然通过率是33%的，但是培训后自然通过率都达不到，说明培训效果……后来我们也分析过原因，因为培训过又没被培训的特别好的考生，一眼就被考官识别，而且套路化严重，自然低分。如果你是那种要逆袭的，大机构就算了吧！毕竟成功概率要低很多。

相比小机构的整体通过率要高。这不仅跟大机构基数大，通过率显然低一些，另一方面，小机构的师资大多是大机构的有经验的师资，相对培训效果来看，在小机构遇到的成熟的老老师比在大机构遇到老老师要高很多。

小机构的梗。小机构有什么问题呢，优点是师资相对要有经验一些。问题也有，小机构限于成本问题，基本做不到自主研发，所有教材题本啥的都是COPY的大机构的，有的在大机构没朋友的，连教材都没有，或者是拼拼凑凑的很LOW的教材，格式，错别字一大堆错的。但是教材不是最重要的，最重要的还是老师，如果老师能合理的利用教材，那是很完美的结合，我去很多机构上课，每个机构的教材我都看过，里面却有不少比较好的地方，但是各有优劣，我一般都会选择好的地方加以利用。如果机构完全没有教材和资料的，我建议还是不要报这个机构了，说明实力太差，不值得考虑。

Answer 2

面试班报名跟在职不在职都可以报名，只不过在职在不影响工作时间的情况下去听课，也就是说只能在业余时间有面试开课的班去报。

Answer 3

在职人员可以利用请假或者休息、年假时间去报面试班。