引言 我国社保和养老金制度每年都会迎来不同程度的改革和完善,这也是为了确保社保和养老金的制度能符合当前社会的变化,从根本保障参保者和退休人员的权益。
对于绝大多数普通老百姓而言,社保和养老金关系着我们的医疗和养老等重要因素,是社会群体难以或缺的根本性保障,需要每一位参保者格外留心和重视。
如今2022年只剩最后不到2个月的时间,眼看着2023年即将到来,我国养老金和社保即将迎来5个全新的变化,这5个变化无一例外关系着我们的日常生活。
自2023年1月起,养老金和社保的5项新规将正式实行,或关系到参保者和退休人员的养老金待遇和缴费问题,
就让我们一起来看看本次落实的新规都有哪些,望广大社会群体予以知悉并相互告知。一.社保费用可以延期缴纳 自全球新冠疫情爆发以后,我国就业群体受到了一定程度的影响,各行各业的发展也面临各种经营窘境,尤其是实体经济的发展可谓一蹶不振。
为避免国内就业群体经济压力进一步扩大,我国当前开启了社保费用延迟缴纳政策,像面临经济压力的普通和中小微企业以及个体工商户参保者均可享受社保延迟缴纳或暂时停止缴纳的福利待遇。
目前社保部门规定的职工养老保险延期时间是3个月,也就是说参保者可以在3个月之内补缴3个月前的社保费用,期间不会产生任何的滞纳费用。
除职工养老保险以外,工伤保险和失业保险的延期时间相对比较长,规定的时间是不得超过当前缴纳期限一年,
与此同时失业保险迎来缴纳费率的下调,这对于参保者而言无疑是个好消息。 各地区对社保缴纳延期的具体措施和延长时限存在不同,但整体的延长规定差异并不大,存在特殊情况的参保者可以向当地社保部门致电咨询。
二.职工养老金缴费比例上调 自2023年1月开始,我国职工养老金缴纳比例将迎来上调,上调比例达到了16%,这也意味着我国参保者未来领取到的养老金额度会高于以往。
要知道国内的养老金发放额度一直遵循多缴多得的原则,缴纳比例越高自然领取到的养老金也就越高,这对于养老金缴纳职工而言无疑是件好事。
三.养老金迎来第19次上调 我国养老金在2022年实现了第18次连续上调,今年我国经济发展整体趋于稳定向上的局面,因此2023年养老金实现第19次连续上调几乎是板上钉钉的事实了。
养老金的上调比例依然会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种上调方式,老年退休人员的经济保障将变得更加充实。
四.失业保险的改动 以往国内的失业保险都是市级的统筹制度,从2023年1月开始失业保险将由市级统筹制度更改为省级统筹制度,也就意味着市级失业保险的资金将直接提取到省级调剂,从而确保实业资金的流动性和稳定性。
扩大统筹地区级别可以扶持当地经济较弱的区域,
城市内的失业人员可以领取到更加具有保障的失业金额度。 值得一提的是,省级统筹制度的缴纳范畴也迎来扩大,以往省级统筹制度只能实现单位的缴纳,现如今城镇个人工商户也能实现失业保险的缴纳,从而确保社会各界参保者都能享受到失业保险金提供的资金扶持和保障。
五.取消地方医保目录 自2023年1月起我国地方区域性的医保目录将全部取消,通过整理和调整等方式将医保目录实现全国统一,这也意味着我国医药企业将进入医保的唯一渠道。
这样调整的好处有两个,首先全国各地的医保药品价格将实现透明和统一,即使通过医保进行跨区域就医也不用担心产生不必要的费用差异,公平性得到更加显著的提升,参保者的就医权益更加全面。
不难看出,2023年即将迎来的5个变化全部围绕着社保和养老金待遇的完善和提升,这也意味着参保者可以享受到的权益更加全面,医疗和养老问题实现进一步的保障。
小结 社保制度是我国重要的社会民生政策,本次的改革和完善只是期间的过渡,未来社保制度还将迎来更为显著的完善和提升,确保每一位参保者的权益和公平都能实现最大化。