绩效提成是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

绩效和提成的区别有：包含形式不同、操作程序不同、针对对象不同。

1、包含形式不同

绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。

2、操作程序不同

绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序，提成的操作程序是企业与员工设定约定的比例，达成相应的指标即可。

3、针对对象不同

绩效薪酬包含的对象范围包含个人、组织以及组织内各个部门或人员均可以采用，提成主要针对的对象是销售人员或销售部门。

绩效的特点

1、多因性

多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。影响绩效的因素主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力，受到的激励与所处的环境等。其中，知识与能力是主观因素，激励与环境是客观因素。

2、多维性

多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。因此，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。

3、变动性

变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。因此，要用变化发展的眼光看待绩效问题。

Answer 2

绩效提成是一种按照员工表现和业绩来计算的奖励方式。通常，公司会根据员工的个人表现或团队业绩制定一些指标，并将其与薪酬挂钩，以激励员工更加积极地投入到工作中。

具体而言，如果一个员工在某个时间段内完成了既定目标或者超额完成了任务，则可以获得相应的奖金或提成。这样做不仅能够激发员工的积极性和创造力，还能够帮助企业实现更好的经济效益。

需要注意的是，在设立绩效提成制度时应该合理、公正地设置考核指标，并且要确保所有参与者都有平等机会竞争。此外，在执行过程中也需要及时反馈和调整措施，以达到最佳效果。