99问答网
所有问题
辞退无固定期限员工补偿标准2020
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-09-19
2020年辞退无固定期限员工补偿标准主要分为协商解除和用人单位单方面解除。 协商解除无固定期限合同要支付 经济补偿金 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止 无固定期限劳动合同 的补偿标准是双倍的经济补偿金作为赔偿。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/WBteBWOvtjtBjWXetjj.html
相似回答
无固定期限员工
被
辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限员工被辞退赔偿情况如下:
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同...
无固定期限员工
被
辞退
后有什么
补偿
答:
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
辞退无固定期限员工
应该怎么
补偿
答:
一、
辞退无固定期限员工
应该怎么补偿1、辞退无固定期限员工,若属于违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济
补偿标准
的赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
无固定期限
合同被
辞退
怎么
赔偿
答:
最终
补偿
金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于
无固定期限
劳动合同的
员工
来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》
规定
,当用人单位不得以要...
没有
劳动合同
辞退员工补偿标准2020
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简要总结:没有劳动合同辞退员工补偿标准2020?1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;...
辞退员工补偿标准2020
答:
一、
辞退员工补偿标准
是怎样的1、辞退员工补偿标准如下:(1)用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的,按一年支付。不满半年的,按半个月支付;(2)最长支付不超过12个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
解除
无期限
合同
赔偿标准
答:
一、解除无期限合同赔偿标准1、解除无期限劳动合同赔偿标准:相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
无固定期限
合同被
辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,最高不超过12年。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
...
辞退无固定期限
合同
员工的赔偿
答:
造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。法律分析:只是
辞退
条件不同,补偿办法与普通
员工没有
区别。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条
规定
解除合同,
没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二...
大家正在搜
无固定期限员工被辞退怎么赔偿2n
无固定期限合同解除赔偿
公司认为不能胜任工作岗位辞退
公司辞退无固定期限员工补偿标准
无固定期限员工辞退补偿
辞退无固定期限员工应该怎么补偿
无故辞退无固定期限合同员工
企业辞退无固定期限员工赔偿
解雇无固定期限员工赔偿标准