劳动仲裁调解注意事项

Question

如题所述

Answer 1

1. 在劳动仲裁调解过程中，劳动者签字前应仔细审查所有文件内容，确保自身权益不受侵害。
2. 通常情况下，劳动仲裁案件的事实较为清晰，败诉风险较低。劳动者应依法评估可能的胜诉赔偿金额，以此为参考进行调解。
3. 如果调解赔偿金额远低于预期，劳动者应坚持进行仲裁程序。若赔偿金额与预期相差不大，可以考虑接受调解，以节约时间和成本。
4. 劳动争议调解组织的调解员应具备公道正派、密切联系群众、热心调解工作的品质，同时需具备一定的法律知识、政策水平和文化素养。
5. 劳动者申请劳动争议调解时，既可以书面形式提出，也可以口头提出。口头申请时，调解组织需记录申请人的基本信息、争议事项、理由和申请时间。
6. 在调解劳动争议时，调解员应充分听取双方对事实和理由的陈述，耐心引导，协助双方达成协议。
7. 调解成功的，应制作调解协议书。该协议书需经双方当事人签字或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方具有法律约束力，当事人需履行。
8. 若自调解组织收到调解申请之日起十五日内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
9. 达成调解协议后，若一方在约定期限内未履行协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。