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简单回答如下:1、交钱方面当然是以灵活就业人员交划算。2、如挂在公司的话要先申请登记办理社会保险登记证,每年还要进行劳动保障年检等,麻烦死了,他的缴费情况为:养老28%、医疗9%、工伤1.5%、失业3%、生育0.08%,一起为41.58%×工资基数。以工资为1500元为例公司每年要交1500×0.4185×12=7533元。灵活就业人员养老可以按60%的比例来缴为:1500×12×0.2×0.6=2160;医疗差不多。3、生育保险必须是企业才可以办理的。如果你不怕麻烦的话,告诉你一个比较好的方法:先按企业来交个一年多,等小孩生出来,领到相关待遇后,来一个破产,再按失来人员来只要交养老和医疗(可以交低一点)就行了。
可以暂时不去交社保,等公司再招收新员工之后再去办理社保,如果老板要去交的话也可以办理社保的。
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