手指受伤工伤等级鉴定及赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

主要分为八个标准：
（1）三级的标准:一只手没有了，另外的一只手拇指没有了;两只手的拇指、食指没有了或者是完全丧失了手指的功能;一只手已经完全失去了功能，外一只手的拇指的对手掌功能没有了。
（2）四级的标准:两只手的拇指已经没有了功能或者是完全没有了，一只手的功能已经完全没有了，或者是另外的一只手的部分功能没有了。
（3）五级的标准:一只手的拇指没有了，另外一只手其他的手指没有了,只有拇指在;一只手的拇指没有功能了，另一只手除了拇指以外其他三个手指功能没有了;
（4）六级的标准:一只手一个拇指完全没有了，或者是另外的一只
手不是拇指的其他两个手指没有了;一只手的拇指已经完全没有了功能，另外的一只手除了拇指外二个指功都没有了功能;一-只手的三根手指，1包含拇指都没有了;除了拇指以外,其他的四歌手指都没有了或者是完全没有任何功能了。
（5）七级的标准:一个手拇指的指间关节断了;一只手的拇指的指间关节变形或者是畸形,而且完全没有功能;一-只手除了拇指以外,其
他包括食指的两到三个手指指间的关节断了;一只手除了拇指以外,其他包括食指的两到三根手指关节功能没有了;
（6）八级的标准:一只手除了拇、食指以外，有两根手指指间关节断了;一只手除拇、食指以外,有两根手指指间关节没有功能;
（7）九级的标准:一只手拇指末段一半缺失;一只手的食指两到三节缺失;一只手的拇指指间的关节功能完全丧失;
（8）十级的标准:一只手指了除拇以外，任何一个手指指远侧的指间关节断了或者是没有了功能。
根据《人体重伤鉴定标准》第七条所述
肢体缺失是指下列情形之一：
(一)任何一手拇指缺失超过指间关节;
(二)一手除拇指外，任何三指缺失均超过近侧指间关节，或者两手除拇指外，任何四指缺失均超过近侧指间关节
(三)缺失任何两指及其相连的掌骨;
(四)缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;
(五)缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;
(六)两足缺失五个以上的足趾;
(七)缺失任何一足第一趾及其相连的跖骨;
(八)一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相连的跖骨。
根据鉴定细则七级标准：3.一手除拇指外，其他2-3指(含食指)近侧指间关节离断
4.一手除拇指外，其他2-3指(含食指)近侧指间关节功能丧失，都可定为七级。但还需鉴定医生根据你的实际情况来确定等级。
二、手指伤残赔偿标准
(1)一次性医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
按照现行《工伤保险条例》的规定，一次性医疗补助金由工伤职工所在用人单位支付，本法将一次性医疗补助金列入工伤保险基金的支付范围，进一步减轻用人单位的负担，增加了工伤保险制度对用人单位的吸引力。
(2)一次性伤残补助金。职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中向职工支付一次性伤残补助金，其数额为规定月数的本人工资(指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资)，并且是一次性支付。
按照最新政策，一次性伤残补助金根据伤残级别不同，分别为7-27个月的本人工资，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
前述标准高于《工伤保险条例》的规定，一级至四级伤残的高出3个月，五级、六级高出2个月，七至十级高出1个月。
(3)伤残津贴。工伤保险基金需要负担一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，一至四级伤残又称为完全丧失劳动能力，对该类工伤职工，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，
具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退
出工作岗位，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,
标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，虹伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为-级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低I资标准的，用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由虹伤保险基金支付-次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由虹伤保险基支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。