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工资附加费计提比例
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推荐答案 2023-05-12
福利费、工会经费、职工教育经费等三项。根据查询会计知识得知,工资附加费计提比例是按照福利费、工会经费、职工教育经费等三项计算的,分别是按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提。工资指国家单位、雇主按照国家标准或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。
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工资附加费计提比例
答:
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%
。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分根据查询会计知识得知,工资附加费计提比例是按照福利费、工会经费、职工教育经费等三项计算的,分别是按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提。
民非
工资附加计提比例
怎么算
答:
1、福利费:一般按照工资总额的14%计提
。2、工会经费:一般按照工资总额的2%计提。3、职工教育经费:一般按照工资总额的1.5%计提。4、计算福利费:福利费=工资总额×14%。5、计算工会经费:工会经费=工资总额×2%。6、计算职工教育经费:职工教育经费=工资总额×1.5%。
工资附加费
根据什么
计提
答:
一般企业承担的部分比例如下:
养老保险(20%),失业保险(2%),基本医疗保险(8%左右),工伤保险(1%)、生育保险(1%)、住房公积金
(8-12%)、工会经费(2%)、职工福利费(无比例限制,新会计准则规定不再计提;税法上限制14%以内)、职工教育经费(1.5%-2.5%)。
什么叫
工资附加费
?
答:
工资附加费
是指企业根据制度规定,按其工资总额的一定
比例
,从费用成本中提取形成的“职工福利费”“工会经费”和“教育经费”三种附加费用,由于它们是按企业工资总额的一定比例追加到成本费用中去的,所以称工资附加费。在我国,职工除了按照“各尽所能,按劳分配”的社会主义原则领取供个人支配使用的工资以外...
新会计准则里关于福利
费计提
是怎么规定的?
答:
目前我国企业每期应当按照
工资
总额的14%计算确定职工福利费,并按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说,6个人应该分别
计提
的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
工资附加费
一般包括什么?
答:
通常情况下,公司应当设立“税金及
附加
”科目,并对这些类别的税进行核查并计算出税费。一般企业承担的部分
比例
如下:养老保险(20%),失业保险(2%),基本医疗保险(8%左右),工伤保险(1%)、生育保险(1%)、住房公积金(8-12%)、工会经费(2%)、职工福利费(无比例限制,新会计准则规定不...
企业预提教育
附加费
按计税
工资
总额的多少提取?
答:
教育
费附加
是对缴纳增值税、消费税、营业税的单位和个人征收的一种
附加费
,以其实际缴纳的增值税、消费税、营业税为计税依据(注意:是以其实际缴纳的三税税额为计税依据,不包括滞纳金、罚款之类),征收率是3%,但随生产卷烟和烟叶的减半征收。职工教育经费按
工资
总额的1.5%--2.5%
计提
,在计算企业...
计提工资附加费
会计分录如何处理?
答:
工资附加包括:应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项,它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%
计提
,分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。
工资附加费
是按照工资的一定
比例
,随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。会计分录处理如下:一般是在其他应付款中下设工会经费和职工教育经费...
计提工资附加费
会计分录
答:
计提工资附加费
,借:管理费用—工资,贷:应付职工薪酬—工资(应发工资数),应付职工薪酬—社保(单位部分),应付职工薪酬—住房公积金(单位部分)。不同的会计可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可。工资附加费指的是应付福利费、工会经费、职工教育经费...
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