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公休没休工资怎么算
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第1个回答 2023-01-09
按《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。
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公休
不
休息工资怎么算
答:
注意:1、应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班
。也就是说,如果未休年休假为五天,则未休年休假的工资即为
十天工资,接近半个月的工资
(一个月计薪天数为21.75天)。2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算,提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月平均工资除以21.75)。
公休
假没
有休息
是否可以补发
工资
答:
法律分析:用人单位未安排的按300%支付工资报酬,职工本人补休没有补偿
。依法享受基本养老保险待遇退休的,又在工作的职工,属于劳务(雇佣)关系,不享受年休假待遇。依法享受基本养老保险待遇退休的,又在工作的职工,属于劳务(雇佣)关系,不享受年休假待遇。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假...
劳动法规定双休日的
工资怎么算
?
答:
双休日的工资按平常工资的二倍计算
。周末加班工资的计算是,周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的,需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍;周末安排劳动者进行加班,且用人单位已经安排了补充休息的时间,则劳动者不能要求用人单位提供法定公休日加班工资,即日工资的2倍的周末加班工资。法律...
一个月两千三天
公休没休
完
工资
要
怎么算
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
请教,干餐饮每月有四天
公休
,但
没休息
,该
如何
付这四天
工资
答:
按30天算,一个月多少钱,除以26等于多少,乘以没
有休息
的4天。等于这4天的
工资
。
公休
两天超休了
怎么算工资
答:
法律分析:一般情况下,企业员工
公休
天数月平均22.5天,节假日加班是双倍
工资
,法定节假日是三倍工资。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须
休息
的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人...
未休公休
假的天数,
工资
该
如何
补偿?有没有相关文件?
答:
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
。
双
休工资怎么算
才正确?
答:
节假日加班三薪(月
工资
收入÷21.75×300%)、
公休
日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)问题六:正确的工资算法 我在企业也是劳资工作的。算法应该是这样的:例如:月标准工资=1000,月实际出勤:就是根据你公司的结帐周期
计算
(全月天数-法定假日-
休息
日)月标准出勤:根据劳社部发[2008]3号...
工资一月3000,
公休
3天,不休加钱,请问如果
没休工资
该
怎么算
?
答:
如果
没休
,那么三天会给加班
工资
至于具体加多少,要看单位规定或者老板了。最少100一天,最多300。
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