hr会查离职证明真假吗

Question

如题所述

Answer 1

一般不会查离职证明的真假的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书；如果你想要从公司离职，用人单位依照劳动法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。那么必须开具离职证明，并提供给新公司，这样才能方便你到另一家自己心仪的公司，找到自己想要的工作。


公司hr是不会查离职证明的真假的，其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料，既然劳动者已经从单位辞职了跟单位没关系了弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行，一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。
换工作是我们每个人都需要经历的，而在工作中遇到的问题会有很多，其中一项就是关于离职，离职的时候公司或者单位都会给离职者开离职证明，证明该员工已经不在该用人单位工作，这时离职者就会重新去找工作，一般情况下hr是不会查的。
从另外一个地方离开再到另外一个地方工作，这是很正常的，开取的离职证明只能说明你从这个地方离开了，能够证实员工已经和单位解除了劳动关系，是双方的一个证明。到了新的公司或者单位的，需要做到的事是与新公司或者单位签署合同，这样才能够保障员工的工作和公司单位的用人资源。
不论离职与否，我们都应该保证自己的真诚度，这是最基本的处事态度，也是许多用人单位最看重的。虽然hr一般情况下不会查询离职证明的真假，但是离职证明的开具也要实事求是，如果真的是离职那么开具一个离职证明也不会太困难，这样可以避免一些不必要的担忧。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。