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劳动法对加班时长有限制吗
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推荐答案 2023-12-06
根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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根据我国
劳动法
的规定用人单位每月要求劳动者
加班
时间的时间不得超过...
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,每月不得超过36小时
。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法
一个月
加班
不能超过多少小时
答:
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。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强...
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时间的
限制
性规定有哪些
答:
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一般每日加班时长不得超过一个小时
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《
劳动法
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加班
的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
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关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
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因疫情需要,安排
加班时长
超过法律规定,是否属于违法
答:
因疫情需要,安排
加班时长
超过法律规定不属于违法。有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的
限制
:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动
者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)...
工作超过12小时违反
劳动法吗
答:
但是
加班
也不是无
限制
的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。约定工作合同违约金合法吗:约定工作合同违约金是合法的。劳动者与用人单位在签订劳动合同
的时候
,是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效,就要根据实际情况来看了。如果是符合《
劳动合同法
》中可以约定...
劳动法
工作
时长
标准是什么
答:
此外,
加班
时间的小时数平均每月不得超过36小时。7. 《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定了上述的工时制度,第三十七条规定了对计件工作者的工时和报酬的合理确定,第三十八条规定了每周休息日的保障,第三十九条规定了特殊情况下工作休息办法的批准程序。这些法律条款为工时制度提供了法律依据。
公司要求每天都上班,没有休息天,这合
法吗
?
答:
根据我国《中华人民共和国
劳动法
》的规定,公司要求员工每天都上班且没有休息天是不合法的。该法第三十八条规定,用人单位应确保劳动者每周至少休息一天,以保障员工的休息权益。同时,法律对工作
时长有
明确
限制
,规定每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。
对于加班
情况,法第四十一条...
劳动法对于加班有
规定吗
答:
如加班一般每日不超过3小时,每月不超过36小时。
加班时
数超过法定最高上限,除(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动
者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;员工有权拒绝加班。最后,公司不能以不服从管理...
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