体制内的人不发朋友圈的原因主要集中在保护个人隐私、维护职业形象以及遵守规章制度这三个方面。
在一个讲究纪律、规矩和职业要求严格的环境中，体制内的人需要对个人生活进行控制和规范，避免给别人留下不好的印象或者产生负面的影响。
一、遵守规章制度
体制内的工作非常注重纪律和规矩，对员工要求严格。员工不应该有道德问题和作风问题，因此，领导可能会通过浏览朋友圈来了解员工的日常生活。
虽然没有明确规定禁止体制内的人发朋友圈，但为了保持良好的工作习惯，许多人选择不发朋友圈，以遵守相关规定。
二、保护个人隐私
体制内的人往往担心自己的个人信息被暴露，因为朋友圈记录了生活的方方面面。如果陌生人能够浏览朋友圈，他们可能会利用其中的信息对体制内的人员进行解读，甚至过度解读。这可能会对个人产生负面的影响和评价。
三、维护职业形象
体制内的人为了维护良好的形象，往往会考虑到自己的朋友圈内容是否与工作相关。如果发布了与工作无关的事情，可能会被认为上班不认真，并引来举报甚至处分的风险。
此外，在朋友圈中如果没有屏蔽掉领导或者同事，他们可能会对朋友圈内容进行评论，引起他人的猜测和影响个人生活。
想要在体制内更好的生存发展，那么就必须要做到两点要求：
1、待人接物要有礼貌
做人做事一定要有礼貌，无论是对上级，对前辈，对同事，还是对群众，都要尊重、诚恳，最好能够笑脸相迎。俗话说伸手不打笑脸人，有礼貌一定能够帮助你更容易的把工作做好，也更有可能结交到贵人。
2、言行举止要合理
由于工作的原因，体制内的工作人员普遍比较稳重大方，言行举止比较合理成熟，坐有坐相，站有站相，走路不慌不忙，一个人的言行举止往往代表着一个单位的风气面貌，所以一定要注重，切不可特立独行，让别人在背后指指点点。