培训类别分哪几类如下：
培训类别是指根据培训的目的、内容和方式等方面的不同，将培训分为不同的类型。以下是常见的培训类别及其拓展资料：
根据培训的组织者不同，培训可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指由企业或组织自行组织的培训，通常由内部培训师或领导人员进行培训。外部培训则是指由外部机构或专业人士提供的培训，通常是针对特定的技能或知识进行培训。
知识类培训、技能类培训和态度类培训 根据培训的内容不同，培训可以分为知识类培训、技能类培训和态度类培训。知识类培训是指针对某些特定领域或主题的知识进行培训，如行业知识、市场分析等。
根据培训的时间安排不同，培训可以分为定期培训和不定期培训。无论何种类型的培训，都需要根据实际情况进行合理安排和组织，以达到最佳的培训效果。
根据培训的方式不同，培训可以分为线上培训和线下培训。线上培训是指通过互联网等技术手段进行的远程培训，线下培训则是指在特定的场所进行的面对面的培训。
根据培训的地点不同，培训可以分为集中培训和分散培训。集中培训是指将培训人员集中到一个地方进行培训，如在一个培训中心或酒店进行培训。分散培训则是指将培训人员分散到不同的地方进行培训，如在企业内部不同部门进行培训。
根据培训的时间长短不同，培训可以分为短期培训和长期培训。短期培训通常是指持续几天或几周的培训，长期培训则是指持续几个月或几年的培训。
根据培训的对象不同，培训可以分为定制培训和通用培训。定制培训是指根据企业或组织的实际需求和情况专门设计的培训，通用培训则是指适用于一般情况或普遍需求的标准化培训。
根据培训的内容是否涉及实际操作，培训可以分为理论培训和实践培训。理论培训是指以理论知识和讲授为主进行的培训，实践培训则是指通过实际操作和实践经验进行的培训。
以上是几种拓展的培训类别和相关拓展资料，不同的分类方式和拓展资料可以根据实际情况进行组合和应用，以更好地满足不同的培训需求和目标。
职业技能培训：旨在提供特定职业所需的技能和知识，帮助个人成为该职业领域的专业人员。
职业发展培训：旨在帮助个人提升职业素养和管理能力，以实现个人职业生涯的长远目标。
IT培训：是针对信息技术领域的培训，包括计算机编程、网络管理、数据分析等方面的技能培训。
工程培训：旨在提供工程领域所需的专业技能和知识，例如电气工程、机械工程等。
以上仅是培训类别的一部分，实际上还有很多其他类型的培训，可以根据自己的需求选择适合自己的培训项目。