办公室常见的阴招
1、你犯错后，别人看到也不说，等事态发展到不可收拾的地步，再跳出来指责你。应对：说句不好听的，别人没有义务提醒你，不说就不说吧，切记重要的事情一步一汇报，有问题提早暴露，免得事情发展到无可补救的地步，酿成大错。
2、在办公室边缘化你。应对：先冷静想想被边缘化的原因。职场上要么会做事，要么会做人，会做事别人找你帮忙，会做人嘴甜会说话，哄别人开心。
3无限制给你加活儿，美其名曰培养你。应对：适当的时候大胆拒绝，不然做不完砸你手里还是怪你，实在推不掉就拖加班一定要弄得满城皆知，到时候顺理成章生个病请个假。
下次再塞活儿，继续用这个方法。
4、同事突然跟你说公司负面信息，拉拢你，引你附和，说公司和领导坏话，拿你说的话去高密。应对：无事献殷勤必有妖。任何时候，都不要说别人的坏话。你一个无心之语，别人就拿着当证据。碰到这样的事情，呵呵一笑，让他随风去吧。
5、整天被单位上繁琐而没意义的事情，压得喘不过气来。应对：可以做错一些，让上司对你丧失些信心这个方法，很多人都想到过，但更多的人不敢轻易尝试。因为建立起职场信誉并不容易。但你要明白，职场信誉也是有定位的。别人印象里你业务做的好，你就会有大把业务做。你琐事做的好，就会有越来越多的琐事，个人不可能留给别人全能的印象。
你必须舍弃一些东西，才能够获得职场利益的最大化。真正的职场高手，是不会被琐事缠身的，他们会使用另一个技巧:去夸奖别人，然后把琐事丢给他们。夸奖和赞场，是职场里最康价的东西，你什么都不用付出，就能够让别人获得极大的满足。这样不损己又利人的事情，没道理不多。
在职场上，用权力去命令人做事，并不高明用利点去诱惑人做事，付出的东西太多。而只有用赞扬去蛊惑人做事情，那才是真正的绝招。做事做得好，千活千到老，这句话要永远记在心里。
6、你对某事有看法,面谈之后领导叫你写邮件给他不要抄送别人，然后你写出去领导直接转发给被投诉的部门老大。事后事情并没有改善，而领导之间交换了利益，美其名日领导帮你出头。
应对：有一种叫做"暗送"，被老大当枪使，可是个美差，别人想轮，还轮不到。既然你的领导转发了，说明他认可你的观点，别的部门领导难道会不知道，这是你领导的意思?话说要是别的部门堂堂领导，会吃饱了撑着欺负你一个小职员?领导都是跟领导干架的，他要是真咬你，你就找你领导呗，自己下属都罩不住，以后他怎么有脸在单位混?
7、将在外，他正好造谣。 当你出差或是在外处理公务时有些人会利用距离沟通不便给你穿小鞋。等你回至单位，还来不及抱怨路途辛苦，细枝未节的错误，已压在你身上。 你还傻傻的不知道，以为别人想你的劳苦功高。应对：首先，这年头距离和沟通不便，不是问题，手机通讯软件，都给我开始，有事没事玩命汇报。
其次，皇帝亲征还有太子监国呢，偶尔出差的人，出差前就该找个人，全权代理你不能处理的事情。这个人有时候是你老大，有时候是能顶染的。另外，为什么叵单位，要抱怨外面不顺心?不会显得你很无能么?要说说事情有多复杂，对方有多sb，而且一定补一句不过老大你放心，我一定尽量给你办妥。
8、有时候你真的做错了什么事情，别人会好意的提醒你。其实别人早已经告状告得上司想弄死你，只是缺你主动上钩。这时候你一个电话拔回去，正中别人下怀。你准备什么理由，早被别人差穿。火药桶己经备好，就差自己点炮了。
应对：别人真的告状告到死的话，也不差你一个电话了。你打过去，那叫自首情节。你不打过去，那叫笔事逃逸。出错了，先想着怎么挡，降低或者弥补损失。如果你把事儿抹平了，那个打小报告的人，只会成为领导眼里的傻X。如果你抹不平，迟早会被发现，可以先想想能不能找他垫背，再找上司解决先认错，再商量。出错是正常的，总是出错才是失常的
9、某个中层领导，忽然向你说很多上级的坏话，还时不时和你拉近关系。总体给你的是忠告，而实际上是故意给你留下单位的负面形象。等时机成熟，它会侧面向上反应，是你主动打听单位负面信息，以及热衷传播上司的坏事。应对：有权给你加薪的人，是你的命门，这个人任何时候，都不能得罪，很多时候，往往就是你的直接上司。有权的人不能得罪，跟你挑拔的小人更不能得罪。
管他多黑你的直接上司，能躲的躲开不能躲的就笑而不语。也绝对不能传话给自己的上司去邀功一邀功，你就得罪了两个人，如果你的领导人太渣，所有人对与之为敌逼你站队。这时候你要是再不说坏话就会死得更快。就吐槽一些无中生有的，上司明明没有做过的事情。这样就算秋后清算，人家也会觉得你是被污蔑的。