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员工胜任不了工作可以辞退吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-21
可以辞退。
根据我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工不能胜任
岗位的如何
辞退
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答:
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,但是需要支付一个月的工资,来补偿员工被辞退造成的一些损失。 一、员工不能胜任岗位的如何辞退?《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
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员工
完不成
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答:
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以
不能胜任工作辞退员工可以吗
答:
《劳动法》在第二十六条中规定:“有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;根据上述法律规定,这种情况下,公司有权单方与职工解除劳动合同,但应当提前三十天书面通知,并且还要支付...
员工不胜任工作
,如何合法
辞退
答:
1. 当公司认为
员工不能胜任工作
的时候,不能直接将
员工辞退
,而是需要先对员工进行调岗或培训。2. 如果员工经过调岗或培训后依旧不能胜任工作岗位,公司应提前三十天以书面形式告知员工,或额外支付一个月的工资,才能解除劳动合同。3. 即便公司依照《劳动合同法》的规定,以不能胜任工作为由
辞退员工
,...
单位是否
可以
以
员工不能胜任
该
工作
为由,将其
辞退
?
答:
《劳动合同法》规定:劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。网友咨询:我女朋友在试用期内被
辞退
,单位的理由居然是不能胜任工作,可是之前一直工作挺好的,有一次单位领导还夸奖...
公司以
不能胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
1、公司
可以
因
员工不能胜任工作
而解除劳动合同。然而,必须注意的是,所谓的“不能胜任”必须有确凿的事实依据,而不能是用人单位随意杜撰的借口。否则,这种
解雇
就属于违反劳动法的违法解雇。2、若员工确实存在不能胜任工作的情形,公司则无需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者确实不能...
公司能以
不能胜任工作
为由
辞退员工吗
答:
法律主观:公司是否能以
不能胜任工作
为由
辞退员工
视情况而定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,
可以
解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和...
公司以
不能胜任工作
为由
辞退员工
答:
1. 如果公司决定以
员工不能胜任工作
为由解除劳动合同,必须遵守相关法律规定。2. 根据法律规定,公司需提前三十天以书面形式通知员工,或额外支付一个月工资后,方可单方面解除劳动合同。3. 在解除劳动合同的同时,公司还必须向员工支付经济补偿金。4. 补偿金的数额应根据员工在公司的工作年限计算,每满...
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