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岗前体检不能超过员工入职时间
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推荐答案 2023-12-03
三个月之内。根据国家规定,员工入职体检必须在三个月以内进行。这是因为一些传染性疾病的潜伏期较长,如果超过三个月未进行体检,可能会无法准确判断员工的身体状况。因此,岗前体检的时间限制也是为了遵守国家法规,保障员工的权益和企业的合法经营。
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一般
岗前体检时间不能超过入职时间
吗
答:
不能
。入职体检报告的有效期通常根据具体单位决定,超过三个月就需重新进行体检,也有部分是要求在半年以内,入职遇到一些比较严苛的单位,如公务员的入职等,即使是一个月以前或者一周以前的报告,都不会认可,都要另外进行该单位安排的入职体检,保证是不替检状态下的体检报告,因此具体情况还需由具体单位...
请问
入职体检
能
不能
推迟几天去呢?
答:
可以的,需要书面申请。单位
入职
前要
体检
那是对该
人员
负责,一旦身体有疾病进入岗位后会造成自身的安全造成伤害,所以体检是至关重要的。体检医疗机构和体检医师根据体检项目的特点,区别不同情况进行检查和复检。对心率、视力、听力、血压等项目达
不
到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心...
员工体检
的
时间
,劳动法中是否属于工作时间范围
答:
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,劳动法律对未成年工人,十六至十八岁有规定,用人单位招用未成年工人,在
入职
时必须进行身体检查,而且费用由用人单位支付,之后每年一次,只至满十八周岁,满十八周后,距上一次
体检超过
半年的,需再体检一次的。一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接...
职工入职不
够一年可以
体检
嘛?
答:
入职不够一年的话也是可以体检的
。些工厂是入职之前体检。然后入职之后,这个体检的费用是可以报销的。然后是一个工作的期间的一个体检,是每一位员工都可以参加。
公司
体检
,规定
入职
7个月内的
员工不能
参加体检
答:
你好“用人单位是否要对普通员工进行体检,目前法律没有强制性规定。这就是说,单位是否要定期为员工做健康检查,或是只补助一些费用,要看企业规章制度是怎样规定的,以及单位与员工在劳动合同中是否有过约定。即使
不
组织
员工体检
,企业也并不违法。谢谢!!!
职业病网|
入职不
到三个月的
员工
,离职是否需要进行职业病
体检
答:
三个月内的在岗职业健康检查可以代替离岗职业健康检查,但现有法规没有明确规定某种条件下
岗前
职业健康检查可以替代离岗职业健康检查,因此,接害
人员
只要上岗作业了,无论
时间
长短都应进行离岗职业健康检查,否则需要承担相应举证
不
利风险。
请问:
岗前
职业健康检查是在
员工入职
多长
时间
内进行?谢谢!
答:
4.8.4 禁止有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业 职业健康监护应涵盖对职业禁忌证的处理用人单位应该根据工作场所职业有害因素的特点,按工种确定其相应的职业禁忌症,并根据职业健康监护结果,按照国家的有关规定.对患有职业禁忌症的劳动者进行妥善处理如果是在
上岗前体检
发现的,
不能
安排患有职业...
职工
保险所需
入职体检
必须是当月的吗
答:
是。根据劳动法规定,入职的
员工
需要在当月购买社会保险费,所以入职购买五险是需要体检的。
入职体检
要求
不
高,只要去医院或者体检机构选一个最便宜的体检套餐就可以了。
入职体检
合格标准是什么
答:
1. 制定详细的
入职体检
流程和
时间
表,确保每位新
员工
都能按时完成体检。2. 选择正规的医疗机构进行体检,确保体检结果的准确性和权威性。3. 建立员工健康档案,将员工的体检结果纳入档案管理,以便日后查阅和分析。4. 对于
体检不
合格的员工,企业应当及时与其沟通,了解原因并提出整改措施。在必要时,企业...
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