现代系统与权变管理理论的主要思想是：
1. 系统观点：现代系统管理理论强调系统观点，即组织是一个相互关联的、动态的、开放的系统。这个系统中的各个组成部分和各个元素相互影响，形成一个整体。
2. 权变观点：权变观点认为，组织的管理方式、领导风格、决策制定等应适应其所处的特定环境，即管理理论和方法应因时、因地、因组织而异。权变理论强调管理者需要根据实际情况灵活调整管理策略和方法，以应对不断变化的环境和挑战。
3. 协作与沟通：现代系统管理理论强调协作和沟通在组织中的重要性。有效的协作和沟通有助于提高组织效率、降低内耗、增强组织凝聚力。
4. 反馈与调整：权变管理理论认为，组织应不断收集反馈信息，并根据反馈信息调整管理策略和方法。反馈是组织持续改进和适应环境变化的关键。
5. 持续改进：现代系统与权变管理理论鼓励组织和个人不断学习、不断改进，以适应不断变化的环境和需求。这包括采用新的管理工具和技术，以及培养员工的技能和知识。
总之，这些思想有助于组织更好地适应不断变化的环境，提高组织效率和竞争力。