辽宁装备制造职业技术学院还是挺不错的，在当地挺有名气的。
辽宁装备制造职业技术学院成立于2006年，是一所由省教育厅主管的以工科为主的公办高等职业院校，与辽宁开放大学为一套机构、两块牌子，资源共享，优势互补。辽宁省劳动经济学校2017年并入辽宁装备制造职业技术学院。
学院设有北陵、蒲河和榆林三个校区，共占地374,766.23平方米。建有现代化的装备制造业博览中心、综合实训楼、产教融合学训中心、实训工厂、文体馆和数字化图书馆。
师资力量：
学院现有教职工720人，其中专任教师364人，全国（辽宁省）高等学院教学名师奖获得者2人，博士生导师1人，教授等正高级职称教职工24人（其中二级教授2人），副教授等副高级职称教职工83人。
以上内容参考：辽宁装备制造职业技术学院官网——学校简介
1、学院师资优良
拥有数控技术教学团队、机电一体化教学团队、材料加工专业群教学团队、模具制造课程教学团队等4个省级教学团队。学院积极引进优秀技能人才，建设省级技能大师工作室、智能制造“双师型”名师工作室，1人获得国家级技能大师称号、1人获得辽宁省职业教学名师称号。
2、学院已发展成为全省装备制造职业教育领域一所知名品牌院校。
辽宁省“高水平现代化高职院校”“省职业教育改革发展示范学校”“国家发改委职业教育产教融合项目建设学校”、中央电教馆“职业院校数字校园建设实验校”和“省普通高校毕业生就业工作先进单位”，拥有智能制造技术、自动化应用技术、汽车制造技术等3个辽宁省高水平特色专业群。
3、专业优势：
学院共开设44个专业，9个专业方向，其中有2个中央财政支持建设专业和9个省级财政支持建设专业。
扩展资料：
未来发展方向
学院针对新兴产业积极探索智能制造技术、新能源汽车、工业机器人等新工科引领的专业群建设，建设高水平智能制造产教融合实训基地。
学校大力促进职业教育与全民终身教育有效对接，与省委组织部、省总工会等十余家政府部门合作开展非学历培训，多次承办大型赛事，积极服务社会。
本回答被网友采纳而且只有这一辆车到那，要是拼车得10元！
但是学校的教学环境相当好，无论是教学楼还是实训工厂（就是平时实习的厂房）教育器材都是新的，因为才建校不几年，寝室环境也比较不错，走廊内都是相当干净了，厕所什么的都不错，食堂有三层，基本都是份饭，不怎么好吃，我感觉这学校总体来讲，除了比较偏之外，其他的因素都不错，无论是环境，学校教学设备都是新的！要是想上网什么的，得走将近20分钟，在浅水湾那边有网吧，临时上2.5元每小时，会员2元（我感觉比较贵，所以都是回家上，呵呵）
希望你采纳我的意见~谢谢
唐先生2006年7月毕业于东北大学02级金融专业(校址在辽宁电大)于当年7月留辽宁广播电视大学附属的网络教育学院，一直在教务部门工作。2007年3月唐先生与辽宁人才派遣有限公司正式签订了在省电大的劳务派遣合同，合同到期后又两次续签，按其合同规定，唐先生在省电大的工作任期应该是到2012年4月终结结束。
唐先生与辽宁人才派遣有限公司签署的劳动派遣合同
几年来，唐先生的工资、“五险”、奖金、福利等一直都是辽宁电大负责的。2007年12月省电大网络教育学院合并到省电大继续教育学院，唐先生仍然从事教务工作。2009年年底省电大继续教育学院任命了新院长周志忠。周院长上任后，实行了“大刀阔斧的改革”，院里各部门根据各部门负责人亲疏，每部门抽出1-2人，全学院劳务人员有派遣劳务合同的唐沂、张宇、孙宏、张旭、王秀红、吴娇、田晓媛，无有劳动合同的绍勇、杨刚、阚国平、王竹印、刘杰等十多人，从岗位上被拿下来，安排去招生。任务是每人每月招生两人以上，前两个月给开722元和1105元的工资，给上“五险”。可是从第三个月以后，不管是否完成招生任务，一律不给开工资，不给上“五险”。
抽出招生这十余人的岗位，都由后进学院的人顶岗了。在两年内学院共抽出30余人去招生，然后这些人的岗位再由新进的人员顶岗。由于不给工资，不上保险，许多人被逼无奈，只好另寻活路。周志忠的“改革”让教职员工人心惶惶，个个自危。
唐先生自己缴纳的“五险”收据
二年内用工单位不给唐先生开工资，上“五险”，唐先生靠父母的退休维持生活，自费上“五险”。抽出招生期间，院长不给工作条件，没有办公室，没有办公桌，没给配电脑，没有电话等等。在这种情况下唐先生坚持在学院招生，两年共招收11名学员。在此期间，被逼无奈的唐先生还不得不到省电大财务处交纳“五险”，每月须1000元左右。同时为以前招的几十名学生提供服务，例如入学测试，征订教材，选课，考试预约，打印分发复习资料等具体工作。唐先生按照院长的指示，在校外先后谈妥了沈飞集团公司二号门（唐沂自费设立招生展示板），市政府广场摩根凯利五楼（沈阳市启程教育培训学校），省教育厅旁柳湖宾馆三楼（沈阳开发军地两用人才培训中心），等地作为招生代理点。向院长周志忠先后汇报多次后得不到任何支持。2010年11月中旬，院长周志忠为了让唐先生脱离学院断绝关系。周志忠亲自上阵，主动找到唐先生，逼迫他写“说明”，如果不写就不允许唐先生在学院继续参与招生，他自费交“五险”学院也不再给办。在周志忠的胁迫下，经其诱导，唐先生在违背自己真实意思的情况下当场写了“说明”。大概内容是：“本人未完成学院招生任务，所以放弃2010年11月中旬到12月31日的工资、保险及一切福利待遇。”院长如获至宝的拿走了。岂不知根据我国《合同法》和《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
2011年8月，唐先生到学院给中国人民大学网络学院的学生上网操作考试预约，被院长周志忠发现，院长和办公室主任侯成玉都撵唐先生走，双方发生争吵，院长周志忠竟要动用保安驱逐唐先生。并且院长下令，从此停止了唐先生在学校自费交“五险”。
辽宁电大附属的继续教育学院院长周志忠，为了裁减人员搞“末位淘汰”，他们不是善意的抽出人员招生，而是恶意的抽出人员招生，他们违法的不给抽出招生人员开工资、上五险、不给发奖金、不给各种福利待遇，甚至连免费午餐都不给吃，他们还不给抽出招生人员工作条件。周志忠采取上述手段，就是逼迫这些招生人员走，以达到裁减人员，搞“末位淘汰”的目的。
与辽宁人才派遣公司签订劳动合同
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，只有出现下列情况的才能够解除劳动合同：即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。而唐先生在电大工作期间并无任何过失，以省电大违法的自立章法终止劳动合同是极其错误的。而且辽宁电大没有按照《劳动合同法》第六十五条第二款规定办，即使要解除和唐先生的劳务关系，也应该将其退回派遣单位辽宁人才派遣有限公司，派遣单位也没有与唐先生解除劳动合同。
辽宁电大违法辞退唐先生不具有合法性，依法无据。
作为从事高等教育的辽宁省电大，本应该是传授知识，教书育人的地方，其学校的领导更应该是为人师表，懂法讲法的典范，可是在这样一个高等学府却出现了明目张胆的让人不可思议的违法行为，这确实让人无法理解！而且在所谓的改革当中，周志忠院长也并没有一碗水端平，而是因人而异，这其中究竟有什么奥妙，也只有他心知肚明了。