第1个回答 2016-04-16
美,有很多,可以是永远不会凋谢退色的塑料花;可以是绚丽的掩饰丑陋墙面的壁纸;或是涂在脸上的妖艳的水粉。
美,也可以很不同,像留在当医生的爸爸身上的浅浅的来苏水的香味,从不需要修饰,却真切的自然而然;偶尔也会就的那是文字下面的水印背景,不附加于文字。只是本身平静地融为一体;如纸张上的浅浅墨香,抑或是新出生小宝宝散发的天然的奶味。说不出来具体是什么却令人陶醉其中。
这就是我眼中的美,祛除外表的华丽,也不单是内心的美好,只是一种常态下的最真实,没有丝毫娇柔造作的赘余。是由内心的美好而不经意流露出的浑然天成吧!在拥挤的人群中拥有这样的气质,周围的一切就都暗淡了,只有那头顶一束聚光灯的照射,赤裸裸的暴露着。头上却凭添了一圈天使的光环--我想这就叫做天性使然吧!
就好像是刘翔在赛场上战胜阿兰约翰逊身披国旗时自信面对记者,轻松笑着说:“今天发挥不错,我想下一场会更好”之后扮的鬼脸。
或者如李肇星外长,在别国从容对答各国记者问题,徐徐道出中外关系和国家立场时表现出的淡定和不言自威。
在我们周围也时常会有这样的人。
穿着粗布碎花裙子和素色上衣的女子,即使每日素面朝天,做着卑微的工作,她用热情的笑脸迎接每一个客人,将好心情传递开来。以善良的心诚挚的帮助遇到困难的人,即使收入微薄也不会过分抱怨生活的不公,我知道她的脸也许不能算是美,但他的内美就像漫山的花一样反射着太阳的荧荧的光,是发自她内心的头顶上顶着的光环。
也许泪眼氤氲的韩剧悲情女主角不能打动我们,也许不能被唇枪舌战的政客所说服,那就让我们闭上眼睛用心在喧闹的街上静静地感受一下吧!用心感受生活,用善良去爱人,渐渐的我们的头顶上也会出现一个光环,这样带着笑的面靥才会最美。
人之美,内美之外现。
第2个回答 2019-07-08
马云的五步骤分别是:
一看,来公司先看,少发言,观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看,因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这个公司的。
二信,
问自己信不信这家公司的人,以及使命、价值观,信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。信不信公司是否真的是做的和说的一样,是否真的在努力实施公司的承诺。当然也要判断个别和群体。
三思考,仔细想想自己可以为实现这个公司的理想和使命做些什么。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工?
四行动,懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人比较少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调、乏味、重复的,因为我们应该把新鲜、快乐、刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌、为结果付费的公司。
五分享,经过看、信、思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的、以前的同事共同分享,有些发泄性的批判,除了让人不高兴外,其他意义不大。我们期待的是分享性批判。
对今天一些年轻人的浮躁和做事、说话的态度,马云表示理解,因为“我们都这么年轻过”。但是他建议青年员工在浮躁的社会看清自己,平静下来问自己,“1.我有什么,我凭什么;2.我要什么;3.我必须放弃什么。”他也表示,“我们捍卫你说话的权利,但我们不欣赏你抱怨一切的态度。我们更欣赏那些修正自己、调整自己、用自己的努力和智慧去完善自己身上的不尽如人意处。”
“今天的社会能说会道的人很多,但真正完善建设的人太少,破坏是最容易的!建立任何一个社会也好、公司制度也好,需要的是千锤百炼的努力和完善”,马云在信中告诉年轻人“中国一直不缺批判思想,中国缺的是一批实实在在干事、千锤百炼干活的人。就如公司不缺战略、不缺idea、不缺批判一样,公司其实缺的是把战略做出来的人,把idea变现的人,把批判变建设性完善行动的人。”
因此,他强调,“我们是一家公司,我们有自己的使命,我们有自己的职责。我们用自己的努力,把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。”
他同时也表述说,当然,会有不同的观点,“您可以有不同的观点和意见,我们一定会认真倾听,但不一定会按你说的做。”阿里巴巴创立之初的初衷,永远不会变,我们只希望务实地以我们的手法创造社会的价值。”
马云也鼓励年轻人说,“我们是群平凡得不能再平凡的人,我们在一起就是想一起做些不平凡的事。我们只是一批年轻人,在做一件前人没有做过的事,我们在努力把现实和理想结合起来,我们在努力尝试、改变。我们平均年龄只有26岁,这是个容易犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误,并以此当作我们的财富在积累。”
他进而提出要求说,每一个年轻的阿里人,都请按照“看、信、思考、行动和分享”五个步骤来看待自己所处的公司和时代,“我们期待的是分享性批判”。