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您好,现在公司变向裁员,调岗,让我去业务部门工作,但是这几年一直从事的是文职,但是我不确定当时合同
不确定我签的劳动合同上有没有体现员工必须服从调动,并且我手里没有劳动合同,领导说我是根据末位淘汰来考核工作,并没有明文规定或者我签字,企业末位淘汰并强行调岗是否合法?
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...而是要把我原来做技术的
工作调去业务部门
做市场销售,我能怎么办...
答:
1、十分遗憾,你的合同条款中“2.甲方有权根据公司经营需要,以及依照乙方的工作能力和工作表现,适时的调整乙方工作地点、岗位、职务、职等,乙方同意服从甲方之调配”,已经说明你同意公司有权单方调整
工作岗
位了,你不服从调整,可能要算你违约了。2、劳动合同中有约定的事项、且约定不违反法律规定的,...
公司
突然
调岗,我
该怎么做?
答:
在公司上班
,调岗
是非常正常的事情,领导考虑
的是公司
全面
工作,
站在上层也能看清一切。领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见,同意调动,然后再和领导去沟通调往哪个
部门,
具体从事什么新的工作。我们首先要明白...
本是做前台的
,公司
要我
调岗去
做
业务,
我不同意,他要我自己离职,我要求给...
答:
如果在劳动合同中约定为劳动岗位为前台
,公司
单方变更合同,存在了违约行为,劳动者可以根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
领导把我从办公室行政岗位调到做
业务的
岗位,我无法胜任
工作
怎么办?详 ...
答:
不知你的
公司是
国企,还是私企。总之,是个不专业负责的公司。但很多事,就是这样。如有耐心就慢慢学,当然为避免差错,最好少干活,等明白了,懂了再干。其实你不干,总会有人干。
公司裁员
领导让人去另一
部门,
什么都不变只是领导变该不该去?
答:
我的建议是,先去呗,看适应下来再说。
公司裁员
面临着赔偿等人力成本问题,因此许多公司会通过调岗达到员工自己提出辞职的方式,来解决攀高的人力成本。遇到这种情况,协商不成,不去的话
,这个部门
已是无法呆下去了。因为领导不支持,呆下去迟早还是得辞职。不如换个
部门,
新领导或许能够认可自己的
工作
也...
公司
变相
裁员,
先是说
调岗我
不同意,后面说
我工作
不饱和要加工作量,容...
答:
首先,你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通,了解具体情况,确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班
工作
。你可以询问相关的政策、规定和程序,以便更好地了解
公司的
决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为,你可以寻求专业人士的帮助,如律师或工会代表,了解你的权利和义务,并...
公司要
调岗,我
不同意
,公司
辞退我能拿到补偿金吗?
答:
公司要
调岗,
当事人不同意的
,公司
辞退员工可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位
工作,
那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有
工作岗
位的约定,单位若想
调动岗位,
必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
公司
想
裁员但
不想赔偿想通过
调岗让
员工自动离职,员工应该怎么做?_百度...
答:
但是不管怎么样还是要坚持下来,因为你可以把这想象成是工作当中会遇到的一个困难。在这种情况下员工是可以和公司协商不愿意
调岗,
除非是原来的
工作岗
位撤销了才想要,通过调岗的方式让你能够在公司有其他的工作机会。在和公司协商之后
,公司
不愿预测肖战的决定的时候,就选择了来维护自己的合法权益。
被
公司调岗,
到底是接受还是辞职?为什么呢?
答:
领导认为你不胜任
现在的工作,
希望通过转岗让你自行离职或者为下一步劝退做准备最后这一种情形,是最棘手的。因为转岗只是
公司的
一种手段,核心目的是希望你能够离开现在的岗位。那么,转岗后的岗位要么是工资待遇各方面相差很大,比如,你原本是一个
业务部门的
经理,让你去做客服、行政等,要么是你明显...
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