你好律师！我是一个焊工，在天津一家工厂从事电动车架焊接工作。在这家工厂断续工作两年了，我们是记件工

Question

你好律师！我是一个焊工，在天津一家工厂从事电动车架焊接工作。在这家工厂断续工作两年了，我们是记件工资，干的活多钱就多，但是厂方从未跟我们签劳动合同，没有任何保险，夏天车间高温也没有任何补助，还经常加班，不加班就罚款！没有礼拜天。请问这是否侵犯了我们的合法权益！如果几个人联合起诉，有多大胜算？望大神详细指点

Answer 1

1.虽然没有签订劳动合同，但你们之间已构成劳动合同关系。
2.高温作业是作业的基本条件，这也是该行业不需要学历等硬性要求的最根本原因。
3.不加班罚款是不对的，可以起诉。可以搜集你们为其工作的证据，先到当地劳动主管部门认定仲裁协调，无果再向法院起诉。起诉理由是未依法签订用工合同及缴纳保险。追问

我们行业在最近就有起诉没有合同成功的先例

而且这里的劳动局不作为

追答

以前有过。关键是要有证据，如出入证、工作服及工作成品。

那么，建议到律师事务所请个律师，起诉公司。

追问

对！我也是想找律师！这个单位的考勤资料不完善，我有一份2012年单位给办的暂住证不知道有用不

追答

有用。只要证明你和公司构成实际用工关系即可。祝你好运。

追问

谢

Answer 2

你是在什么地方 什么厂 劳动法规定上班时间一般是八之九个小时 你们那是国家规定假期也不放假吗 还有就是你刚去上班的时候老板和你们怎么说的 有没有说明说班时间和一些假期问题 如果这些在你们进厂之前都说了 那就不好办了 如果没说 你们可以到当地的劳动局或政府去投诉

Answer 3

到劳动局举报就可以，把计件，不买保险，没高温补偿，强制加班，都是违规的

Answer 4

愿做就做，不愿辞职较简单