如果你想要办理离职，应该注意些什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

有工作的人干得不开心，没有工作的人找不到，大家都是围城。是否要离职，还是根据自己的实际情况决定，这事如人饮水。离职需要注意这几点：

第一、如果你确定要离职，做好交接，离职证明别忘了开。如果因为员工离职没交接好，给公司带来损失，公司是可以要求赔偿的。所以你可以提前30天提离职，做好工作交接。不过公司可以在你提离职之后，任意一天要求你离职，不受30天限制。很多企业会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，其实这是个无效条款。而对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但可以暂时扣发，直到员工回来办理离职为止，不办离职可以一直不发。同时，在实际的操作当中，很多公司在合同里约定了员工旷工的扣罚工资标准，如果不辞而别，公司可以按照旷工计，直到将员工的所有工资扣除为止。

第二、社保公积金的转移接续也要办理，不然很容易出现待遇损失。离职后，暂未找到新工作的可以选择灵活就业人员的身份参加社保，需要注意的是，这种情况只能办理养老保险和医疗保险、失业保险。生育保险、工伤保险不能够办理。虽已找到工作，但新单位不在本地的。如果新单位在异地的，可以办理社保转移。需要自己带着原单位离职证明、身份证、社保卡相关材料，到原单位所在区域的社保局办理社保关系转出。办理后会有一个相关回执，把该回执转交给现单位所在区域的社保机构就可以了。

第三、不要这家还没离职，就去下一家入职。不然可能要承担双重劳动关系风险。就算你没有和下家签订劳动合同，只是入职正常上班，也是事实劳动关系。因为劳动者建立双重劳动关系给企业带来的损失，企业是可以向劳动者追偿的。

Answer 2

应该注意自己社保的转移，还有离职的时间，如果公司一直拖着不批，在提交辞职报告后的一个月，我们就可以离开公司。另外，如果公司有未支付的工资和奖金，也需要在离职前说清楚。

Answer 3

如果想要离职要注意的是不要太过于张扬，尽量做到低调离职，在离职之前将自己的所有工作做完以后再离开。

Answer 4

一定要走正常的流程，千万不可以只是口头通知，你可以提前30天以书面的形式向单位递交辞职。