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企业利用员工账号申请自动离职
如题所述
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推荐答案 2023-01-14
申请劳动仲裁。企业利用员工账号申请自动离职可以到劳动部门去申请劳动仲裁,讨要说法。企业是从事生产、流通与服务等经济活动的营利性组织,企业通过各种生产经营活动创造物质财富,提供满足社会公众物质和文化生活需要的产品服务。
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我提出辞职1个月了,保险
公司
还
用
我的工号出单!对我有什么影响?感觉工号...
答:
自动离职的职工须承担违约责任
,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离...
公司
要求
自动离职
是否合法
答:
公司要求自动离职不合法,具体如下:
1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿
;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
挤兑
员工自动离职
怎么办
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,
如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金
。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。 【法...
公司
解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
案例1。杨某向A
公司
提出事假
申请
,请假事由为"家里老人生病,请事假15天",A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游,并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪辞退通知书,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析:法院认为,杨某出现...
老板根
员工
停保开个
自动离职
怎么办?
答:
你好 你这种情况应该是属于
企业
,要单方面与你解除劳动关系的企业,如果单方面与你解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的,建议你可以要求企业,支付经济补偿金一年提供一个月的工资补偿
公司
让
员工自动离职
怎么办
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织
申请
调解:(一)
企业
劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由
职工
代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任...
自动离职
手续
答:
职工自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。处理自动离职争议的主要依据 目前,处理自动离职争议的主要依据有: (1)《劳动法》。 (2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223
号
)。 (3)《
企业职工
奖惩条例》。 (4)《关于企业职工要求“停...
公司
让
员工
签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为
企业
规避自身...
很多
企业
逼迫
员工自动离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
在当前的经济环境中,一些公司为了减少成本,采取了一些不正当的手段迫使
员工
主动
离职
。这些手段通常包括不合理的工作调整和被迫休假等。面对这种情况,员工应当如何应对呢?首先,员工应当明确
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