工伤达不到伤残等级怎么赔付

Question

工伤达不到伤残等级怎么赔付

Answer 1

一、工伤达不到伤残等级怎么赔付
1、工伤达不到伤残等级可以按照以下标准进行赔付：
（1）因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付；
（2）因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；
（3）工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。
2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤赔付流程怎么走
工伤赔付流程具体如下：
1、由单位或者工伤职工去申请工伤认定；
2、然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料；
3、再去向当地的社保经办机构提出申请；
4、最后由社保经办机构按规定进行赔偿。

Answer 2

工伤伤残达不到十级，就是不构成伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。分析如下：
1.工伤医疗：
（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
（2）由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
（3）由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
2.停工留薪期：
（1）工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
（2）工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。