面试时被问恋爱情况，应该如实回答吗？

Question

如题所述

Answer 1

最近，在雇主的招聘中，总有这样的情况：有些雇主完全忽视了劳动法规的规定，依靠招聘的强大立场，我迫不及待地知道求职者的所有隐私，这样我就不会“选择错误的人”。

通过律师分析了这种情况，无论恋爱与公司的业务无关。在法律方面，爱情经验是个人隐私，受法律保护。 “民法典”第1032条规定了自然人有隐私。任何组织或个人都可能违反他们在间谍，入侵，泄露，披露中的他人的隐私。律师表示，招聘方法是填补个人爱情经验的典型间谍隐私。这一要求已构成侵权，候选人应根据民法典第1033条的规定批准，以侵犯他人的隐私。这件事也引起了广泛的网络热讨论。这些齐齐的招聘要求在求职的过程中罕见，有些人有求职者的个人隐私，有些是涉嫌招聘歧视。

招聘公司强烈要求，仿佛他是企业招聘人员面前的透明人物。我本身正在努力，我从未询问别人问别人的隐私。所以，她决定放弃这个机会，并认为公司过于不舒服，即使我进入这家公司，我将来可能不会尊重。根据《劳动合同法》的第8条，雇主是了解与劳动合同直接相关的自由主义和劳动合同的基本情况，劳动者应该说明，在求职过程中，与劳动合同有关的信息不拒绝。

我们了解这些公司招聘人员的心态，希望用挑选更具成本效益的人才。但这种方法不仅是非常不专业的公司招聘工作，也很容易引起候选人的解雇，但没有良好的作用。

因此，当我们作为候选人来接受招聘时，我们必须立即指出这个问题的不合理性，而且还直接拒绝回答相关问题。当你找到一个很好的工作时，你必须注意保护好个人隐私。

Answer 2

在面试的时候被问起恋爱的情况，那么就应该如实回答，这并不影响面试的结果。做一个诚实的人非常重要，一个公司就要找一个诚实，勇于面对的那么一个职员 。

Answer 3

个人感觉，可以根据情况选择，尽量大概的说一下自己的恋爱情况就可以了，不用说的很细致，因为这是个人私事。

Answer 4

我个人认为应该如实回答，可能这家公司想要全面了解你，所以说没有必要说假话。

Answer 5

我认为是需要的。因为本身诚实就是一种美德，也是工作者所必备的。