这一举措能有效保障工人权益，增强建筑行业安全系数。
祖国的快速发展和城市高楼大厦的崛起，建筑工人功不可没。可是在以往生活当中，建筑工人的合法权益屡屡受到侵害，很多时候甚至连工资都拿不到，这无疑会影响整个行业的健康发展。
我国全面实行建筑工人实名管理制度。
《建筑工人实名制管理办法（试行）》部分条款于近日修改 ，此次修改对于建筑工人有着巨大益处，修改过后的管理办法中规定，国内全面实行建筑工人实名管理制度，建筑企业与建筑工人应依法签订劳动合同，不符合建立劳动关系情形的，也应按照相关规定订立用工书面协议。
这也就代表着我国建筑工地管理从以前的粗放管理向精细化管理转变，对建筑公司有了更多要求，对建筑工人的管理也更加规范。
实行建筑工人实名管理制度的意义。
一、有助于维护建筑工人合法权益。
在以前的工地管理当中，因为不签订劳动合同，建筑工人和建筑单位之间往往依靠信誉或中间人进行联系，一旦出现相关劳务纠纷，建筑工人因为没有证据证明自己与建筑公司的劳动关系，很难维护自身合法权益。
在实名管理制度开始实行后，国家对工地管理方有了更严格的要求，工人的合法权益也就得到了相对应的保障。哪怕出现劳动纠纷，工人也有证据，依靠法律武器维护自身权益。
二、有助于建筑行业推行精细化管理。
在以往的建筑行业当中，粗放化管理是很常见的状况，由此带来的各种浪费也是司空见惯的。在工人实名管理制度实行以后，工地各类资源就有可能做到，分管的户会大大减少浪费，有助于推进建筑行业精细化管理进程。
三、有助于完善相关制度，提升相关部门收入。
建筑工人的存在数量是巨大的，而以往这部分人群都不会签订劳动合同，也不会缴纳社保，这无疑是对国家相关制度的无视。在推行建筑工人实名化管理之后，工地与工人签订合同就应依法缴纳社保，在维护工人权益的同时，也能够充实社保资金。
伴随着国家各项规章制度的不断完善，各相关行业人群的合法权益也会更有保障，这无疑对促进社会和谐发展有一定帮助。或许在相关制度管理下，建筑行业及建筑工人能够迎来更好的发展。