职场上，每个人都有自己的独特生存环境。
这些不同的生存环境状态之下，自己的处境各有不同。……有的人如鱼得水，有的人则处境困难，被边缘化。
上述情况，是职场上的正常现象。……当自己被边缘化以后，通过自己的努力，扭转局面，即可改变自己的处境，让自己重新振作起来。
但是，职场上有一种人，他们无论走到哪里，都是被边缘化的对象……
这些人的情况就不属于正常情况了……他们必须认真反思自己的状态，找到自己被边缘化的原因所在，解决问题，从而改变自己的处境。
具体来说，这些人需要从以下几个方面入手去分析解决自己被边缘化的问题。
1，为人处世。
为人处世状态，是一个人在职场上工作和发展的关键因素。
当一个人能够妥善应对工作中面临的各种问题、有效应对各种困难的时候，这个人在职场上就能不断获得业绩，从而不断发展。
如果一个人为人处世能力不足，在工作中无法妥善应对各方面问题，就难以做出业绩，就可能被边缘化。
2，人际交往。
职场上，人与人之间交往的问题是一个非常关键的问题。
当一个人在职场上拥有良好的人际交往状态的时候，他就可以获得来自同事们的理解和支持，乃至获得帮助。……这样他就可以在职场上获得发展。
而如果一个人不能与同事和谐交往的话，他将得不到同事们的支持和帮助，进而被边缘化。
3，个人实力。
职场上，实力至上。
有实力的人，不但能够做出业绩，获得发展，而且还能够得到其他人的尊重，被团队接纳和认可。
而对于缺乏实力的人来说，因为自身实力不足，无法做出理想的业绩，就会被忽视甚至轻视，就可能会被边缘化。
明白了以上几方面道理，那些在职场上总被边缘化的人应该做到以下几点：
1，努力学习，提升自己的专业技能水平。
2，努力工作，做出更好的工作业绩，让自己获得重视和尊重。
3，与人为善，与同事保持和谐的关系。
4，学会妥善应对各种问题的能力，提升自己在职场上解决困难的能力。
做到上述几点，就能改变自己被边缘化的局面，让自己获得更好的发展了。
2、不要理会边缘化你的人
你应该感谢那些边缘化你的人，因为他们有时间边缘化别人，就不会有时间去提升自己。你可以把自己的视线拉长，他们在这个时间段，这个需要奋斗的年龄，整天做一些勾心斗角的事情，而你在努力进步学习。那么10年以后，你将会比他们更加优秀。
而他们10年以后，很可能什么技能都不会，只会一些勾心斗角的事情，这样的人，往往更容易被公司裁掉。
3、做好该做的事情，懂得向领导回复工作内容
做好你该做的事情。不要因为对方把你边缘化，就对自己目前的工作嗤之以鼻，不认真对待。这时候，你的任务虽然不多，但是你也得用心做。
不然就是给别人开除你和议论你的把柄。而你做好自己该做的事情，就算别人怎么说，也不会影响到你。
而且他们还会非常的难受，因为在他们眼里，你这时候应该非常的弱小、无助，而不是冷静自持。
这样别人就无法给你找麻烦，让你陷入不好的境地。
以上这几个就是如果你被边缘化，可以走的道路。
自己不会做人，得罪、伤害了领导，就应该主动找领导去沟通，诚 恳地承认自己的错误或不恰当的做法，以争取领导的原谅。有些误解和误会，也需要通过与领导谈心来消除。
若想让领导改变对你的看法，你就要听话并付出努力。无论你的工作是多么的简单、是多么的琐碎，你都应该认认真真地对待、不折不扣地完成。
领导边缘化下属，有时是领导对下属的一种考验，看下属是否沉得住气。控 制好自己的情绪、管紧自己的嘴巴，用端正的工作态度和拿得出手的成绩，让领导对你刮目相看，重新获得领导的认可。
（2）提升自己、积 蓄力量
如果你认为自己的能力不足，暂时无法胜任重要岗位的工作，就不要在领导面前无 理 取闹 。你要做的事就是：
脸皮要厚一点，不要怕被别人看笑话。以一种积极的心态，静下心来，不急不躁，在做好本职工作的情况下，努力提升自己的业务能力与综合素质，积累资源，为今后的发展积蓄力量。
提升自己，积蓄力量
当你的能力提高后，即使还是不受领导的待见，你可以选择跳 槽。总之，天无 绝 人之路，东方不亮西方亮。
（3）忍 气 吞 声、委 曲求 全
就算领导是个嫉 贤 妒 能、心胸狭 窄、睚 眦必 报的人，将你边缘化是在给你穿小鞋，你若没有实力和领导硬碰 硬时，也只能选择忍 气 吞 声、甚至是委 曲 求 全，这不是懦 弱的表现，而是保护自己的策略。能屈能伸，才是生存的大智慧。逞匹 夫之勇，“拿鸡蛋碰石头”的做法虽然痛快，但是愚 蠢的行为。
在工作中，不但不能发牢 骚，反而应该主动地与领导改善关系，积极地表现自己。当领导看到了你的改变时，也许会重新考虑对你的使用问题。另外，你若找到了更理想的发展平 台，就可以远走高飞。
（4）针 锋 相 对、直接对 抗
你若认为自己没有错，领导将你边缘化，就是在故意整你，你不想受这份窝 囊 气。在选择与领导针 锋 相 对时，无论你是对领导耍 手段、还是投 诉领导，你首先要在心里掂量一下自己的实力，有多大的胜 算把握。如果你没有扳 倒领导的实力，你自己会一 败 涂 地。
当你准备利用法 律 武 器来维护自己的合 法 权 益时，你要确定你手里有确 凿的证 据。另外，你还要考虑在时间和精力上，你能否耗得起？
被边缘化，责任肯定在自己身上，需要学会换位思考，站在别人的立场和角度，看问题分析问题，从来找出自己的缺点，心甘情愿的改变。
在职场总被边缘化，并不是能力不行，而是自己对工作的态度，自己的人品遭到质疑。是不是性格得罪人了。
一般被边缘化大多是性格出现的问题。比如说话做事不分场合，让别人下不了台。
在背后议论别人私事，或者嫉妒心太强，容下别人比自己厉害，非要压别人一头，让大家觉得不舒服。
凡事过于苛刻，凡事斤斤计较。
一点亏都不吃，精于算计，久而久之就会被大家敬而远之。
性格不好很难融入群体之中。必须要改正这种缺点，调整心态，记得留心改正。
调整好心态，该做的事情要做好，该学习的时候多向人请教，热情帮助他人，虚心学习。时间长了才会逐渐被大家接受。